企业提前一个月通知员工解除劳动合同还需给经济补偿吗-法师兄

企业提前一个月通知员工解除劳动合同还需给经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 20:28:56 307 人看过

离开了老东家，原来企业还是会按照规定赔你一笔钱。提前一个月通知员工可以解约，同时还能赔一些钱。其实这个做法也是为了让员工有时间找新工作，虽然有预备期，但毕竟还是失去了原有的工作岗位。根据咱们国家的《劳动合同法》规定，这笔钱就是用来赔偿员工因为失去工作而带来的经济损失的，具体做法就是按照这个人在现在的公司里呆了多少年，每多一年就让他多拿一个月工资当作补偿。要是一个人在这家公司干了六个月以上不足一年的话，我们就要把这半年当成一年来算，此外，小于六个月的就要视为欠半个月工资，不过这半个月的工资还是要补上的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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