入职10天后工资如何核算-法师兄

入职10天后工资如何核算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:32:22 388 人看过

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。

1号发工资不是不压工资吗

1号发工资是用人单位与劳动者约定的，不算压工资。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，法律未限制具体时间。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
元旦后入职工资核算方式应该是什么

元旦后入职工资核算方式：用人单位和劳动者可以先协商元旦后入职的工资核算方法。工资可以计时计算，也可以计件计算，但无论如何工资协议都不能低于国家规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。并安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。一、法律规定要怎么计算加班的费用1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工

2023-06-23

211人看过
病假
请病假10天的员工，工资如何计算？

10天病假工资的计算公式为月工资基数除以月计薪天数,再乘以10。这个公式可以用于计算员工在生病请假期间的工资报酬。根据劳动法规定,员工因病需要请假时,用人单位应当给予相应的病假工资。这个工资数额不能低于当地最低工资标准,也不能低于最低工资标准的80%。首先，我们需要明确题目中给出的公式：10天病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数10。接下来，我们需要将公式中的计算基数和月计薪天数进行替换，得到新的公式：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。因此，我们可以将题目中的内容改写为：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定

2023-08-24

172人看过
工资
离职后工资的核算方式

根据题目描述,劳动者辞职后工资计算方式如下:实际出勤天数越少,工资越低;实际出勤天数越多,工资越高。具体计算方式包括工作日加班费和双休日加班费等细节计算。如果劳动者辞职,工资将按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再加上工作日加班费。具体计算方式如下:-如果劳动者实际出勤天数少于等于40天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。-如果劳动者实际出勤天数大于40天但不超过80天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再乘以(实际出勤天数减去40)除以80。-如果劳动者实际出勤天数大于80天但不超过120天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再乘以(实际出勤天数减去80)除以120。-如果劳动者实际出勤天数大于120天但不超过160天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际

2023-11-12

420人看过
加班
企业职工加班工资核算是如何计算的

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资计算的方法根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔

2023-03-26

87人看过

法律综合知识
10天左右病假的工资如何计算？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义

2023-02-03

83人看过
工资
元旦节有几天假纳入工资核算

一、元旦假期元旦有一天带薪假。1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条的全体公民放假的节日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日

2023-05-09

238人看过
辞职
工作10多天辞职收入应该怎么算？

员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资，发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。一、五险一金缴费规定何时开始根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

2023-06-25

111人看过
工资
如何计算下半月的入职工资

1、如何计算下半月的入职工资计算工资时，必须了解日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作不足一个月的工资）。因此，入职一个月以内的工资为日工资×出勤天数因此，新老员工在计算工资时应注意以下几点：1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日2。当月缺勤天数×当月缺勤天数，不扣除缺勤天数的金额其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班计算：月工资÷21.75×300%公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%II.试用期内如何支付工资试用期是劳动合同中劳动关系双方约定的相互了解和调查的时期，但不是工人的“白领时期”。《劳动合同法》第二十条有针对性地规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。因此

2023-05-07

308人看过

工资
入职第一天没打卡算不算工资

上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。一、绩效奖金不发是违反劳动法吗？无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。二、绩效工资属于工资吗？绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；其他。三、公司罚钱违法吗公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下：1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，

2023-04-06

295人看过
工资
工资核算：工资如何以月为单位进行核算？

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。压一个月工资合法吗怎么处罚压一个月工资是否合法，视以下情况而定：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定；2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的；3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；（2）如选择解除劳动合同的，

2023-07-12

289人看过
试用期
员工入职后如何计算试用期

员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。一、试用期期间签合同有效吗试用期要签劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同三年试用期多久劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制

2023-06-26

327人看过
工资
10号发工资算押10天吗

一、10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、怎样认定用人单位拖欠工资用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。三、什么拖欠工资罪1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法

2023-04-27

180人看过

法律综合知识
员工入职不到十天工资怎么算

一、员工入职不到十天工资怎么算员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职的，用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班不满15天工资怎么结算上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条用人单位

2024-01-27

414人看过
工资
工资拖欠离职当天如何结算？

离职当天未结清工资,可以尝试与用人单位协商解决,若协商失败,则可考虑向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时需一次性付清工资、加班费和其他费用。实践中,公司通常在下次发工资时结清工资。如员工要求当天结工资,用人单位应当天结清。否则,用人单位的做法将违法。离职当天未结清工资,有以下两种解决方法:1.进行协商协商,寻求解决方案;2.如果协商失败,可以考虑向人民法院提起诉讼来解决问题。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。离职当天工资结清方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，离职当天工资的结清方法应当遵循当地的规定。在一般情况下，离职当天工资的结清方法应当为现金支付。但是，如果用人单位与

2023-10-24

132人看过