?？？1、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动争议；因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿、劳动关系确认等引起的劳动争议，以及法律法规规定的其他劳动争议？？2、申请劳动仲裁的一方应当在劳动争议仲裁期限内申请劳动仲裁。如果超过期限，则将失去赢得诉讼的权利，即证据充分的案件将因为超过仲裁期限而失去赢得诉讼的权利？？3、当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下，向雇主注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地不一定与实际营业地相同。工人可以在当地工商信息网络上查询雇主的注册地。用人单位在异地登记的，劳动者可以按照规定向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁？？4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉，并根据被告人数提交副本和证据清单。如因特殊原因无法提出书面申诉，可口头申诉，并在书记员记录的申诉书上签字确认。上诉应当载明下列事项：。争议职工基本情况（详见劳动仲裁委员会制定的申诉表，可逐项填写）；2.发包人基本情况（具体填写方法同上）；3.仲裁请求及其所依据的事实和理由；4.所附证据的名称、证人的姓名和地址及其身份证副本？？5、当事人向仲裁委员会提出书面申诉时，还应当提交下列材料：。劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证明材料。申请劳动仲裁，应当证明劳动关系的存在，并为劳动争议仲裁提供证据，；2.身份证复印件；3.用人单位为申请人的，应当提交单位《营业执照》复印件、批准证书复印件和法定代表人证明材料？？6、当事人可以委托律师或者劳动争议仲裁委员会同意的其他公民参加仲裁活动，提交劳动争议仲裁申请，接受法律文书，提交证据，参加庭审，代为解决。委托代理人的，申请人应当向仲裁委员会提交委托书、委托人和委托人的身份证复印件？？7、集体劳动争议的雇员当事人应提交一份授权书，以选举代表参加仲裁活动？？8、当事人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的雇员的，应当向仲裁委员会提交其法定代表人参加仲裁活动的有关证明材料