老板拖欠工资可以拿东西做抵押吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 19:35:42 347 人看过

老板拖欠工资不可以拿东西做抵押。

1、员工私自拿老板的东西属于一种违法的行为;

2、公司不发工资,劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、用人单位盖章的考勤记录;

6、其他劳动者的证言等。

老板拖欠工资可以报警吗

不可以报警,报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 20:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抵押相关文章
  • 公司不结工资可以直接拿东西抵吗
    一、公司不结工资可以直接拿东西抵吗关于工资拖欠问题,请务必明确的是,任何形式的以私人占有公司财物来替代薪酬的做法都是违反相关法规且不被允许的。这可能涉及到刑事犯罪,即盗窃罪。若遇到公司未按时发放工资的情况,建议您及时向当地劳动监管机构进行报告和投诉。当企业经营不善或破产导致工资无法按期支付时,员工应通过合法途径寻求解决方案。例如,可向工会组织寻求帮助,向劳动监察部门提出申诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。对于有书面欠条的情况,还可以直接向人民法院申请支付令。然而,员工并无权利处置公司的财物。擅自处理公司物品将构成侵犯财产的违法行为,需承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、公司不发工资证据有哪些关于用人企业未能及时支付工资给员工
    2024-08-01
    74人看过
  • 私人老板是否可以用东西来补偿拖欠的农民工工资?
    私人老板拖欠农民工工资不可以拿东西抵债,农民工可以通过以下方式进行投诉:1、到当地劳动局劳动监察投诉;2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、向法院申请支付令或者去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。老板拖欠农民工工资在法院上能拿到钱吗老板拖欠农民工工资在法院上不能拿到钱。法院只是判决,判决生效后对方如果还是拒不支付,可以向法院申请强制执行,至于强制执行是否可以拿到钱,要看对方是否有可执行财产。法院强制执行流程,一般可以分为四个步骤审查立案、通知履行、准备强制执行、实行强制执行,强制执行的时间通常也需要按照实际情况来确定。个人申请强制执行的时效通常是两年,适用诉讼时效中断、中止的规定,申请人在提出强制执行申请的六个月内,人民法院需要强制执行,否则申请人可以向上级的人民
    2023-07-04
    466人看过
  • 老板欠我钱我拿他东西犯法吗
    老板拖欠工资拿她店里的东西或钱会触犯法律。只要是合法的债务,都要按期偿还;如果没有还清债务,最好起诉,法院可以对他的一切合法财产采取强制执行措施。一、要账不给钱怎么办要钱不给怎么要要账不给钱,可以先找欠款人协商处理,多次协商如果,可以收集相关证据,到法院依法起诉欠款人,只要符合起诉条件法院就可以受理。若胜诉判决生效之后,欠款人仍拒不履行,可以向法院申请强制执行,可以申请法院强制执行。到时法院可以采取强制执行措施,执行债务人财产。二、民间借贷一直没有还清会被拘留吗欠钱不还属民事行为,一般不会因此而构成刑事犯罪,也就不会被刑事拘留。除非债务人确有能力归还而拒不执行法院的民事判决、裁定的,或在法院采取强制执行措施时故意暴力抗拒等。当债务人欠债不还时,债权人可以向法院起诉,但要注意诉讼时效的限制,应在其履行债务期限到期后的三年内积极主张。三、我背了一身债务怎么办背了一身要看自己的个人合法财产是否能
    2023-03-22
    345人看过
  • 老板拖欠工资,可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗
    一、老板拖欠工资,可以仲裁吗会的。首先建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的
    2023-04-19
    316人看过
  • 老板不发工资能拿货抵工资吗
    一、老板不发工资能拿货抵工资吗不可以,私自盗取、变卖公司财产属于违法行为,公司不发工资可以通过法律途径解决。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌
    2023-06-28
    149人看过
  • 拖欠工资老板跑路可以报警吗
    一、拖欠工资老板跑路可以报警吗拖欠工资老板跑路可以报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理。2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
    2023-04-30
    452人看过
  • 老板拖工资不给员工可以怎么做
    一、老板拖工资不给员工可以怎么做老板拖着工资不给,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1.劳动者在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2.劳动者的工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3.单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资
    2023-12-03
    165人看过
  • 拖欠工资老板财产抵押银行了怎么办
    如果公司资不抵债,进入破产程序的,劳动者报酬是优先偿还项目。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、抵押的作用是什么抵押是借款合同的一个重要特征,是存在抵押品时,银行的放款的安全性将提高,但同时借款者的成本也会增加,正因为这样,借款者愿意向银行支付的利息也会较低,对银行来说其收益未必增加。抵押当出现违约时,赋予贷款人依法没收特定的企业资产的权利,被广泛用来减少与借贷相关的激励问题
    2023-02-26
    230人看过
  • 老板拖欠工资沒合同微信记录可以做证据吗
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果遭遇企业欠薪,劳动者需要及时维权:(一)申请劳动仲裁解决一方面依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了一年,即使申请人申请了劳动仲裁,其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。(二)劳动者可申请补偿的情形另一方面如果没有签订劳动合同,劳动者想要讨要双倍工资也是有时效性的。根据劳
    2023-04-29
    216人看过
  • 老板拖欠工资打欠条,可以要求工资盖章吗
    一、老板拖欠工资打欠条,可以要求工资盖章吗薪资拖欠无疑是众多劳动者所面临的普遍问题之一。当企业未能按时支付员工应得的薪酬时,老板个人出具欠条是否可行呢?从法律方面进行审视,企业拖欠薪金导致老板个人打出欠条这一行为确实具有法律效应,然而,必须得有公司的盖章才行。然而欠款的缘由及数额务必要写明,欠款方亦须亲笔签名方能产生法律效力。应当明确各方的债务关系,包括欠款的起始日期和截止日期,以及欠款金额的累加情况,最后加盖公章(若为个人则需在姓名、金额、日期三处均按下指纹)。此外,还可收集欠款方的相关信息,例如身份证复印件,若无法获取,也应尽可能地记录下其身份证号码、手机号码、家庭住址等关键信息,以便在欠款长期未偿还的情况下通过法律途径予以解决。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条
    2024-04-01
    269人看过
  • 老板拖欠工资员工可以直接离职吗?
    《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。老板拖欠工资工人应如何维权发现老板恶意拖欠工资,工人可以采取以下方式维护其合法权益:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护合法的民事权利。仲裁委员会作出调解书或者裁决,要求用人单位支付劳动报酬,但用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行;2、劳动者可向劳动监察部门投诉;3、劳动者可以报警立案,请求公安机关调查核实属实,进入司法程序,判处徒刑和罚款。《中华人民共和国劳动法》第三十二条
    2023-08-18
    139人看过
  • 老板扣工资做押金合法吗
    扣押工资作为劳动合同押金是不合法的,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。一、上班不够七天公司应该给工资吗单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。二、工龄15年可以随意辞退吗无论何种行业何种工作,用人单位随意辞退员工的事情都经常发生,那么,工龄15年能随意辞退吗?根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时
    2023-06-23
    252人看过
  • 不可以抵押的东西
    (一)土地所有权;(二)耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但法律规定可以抵押的除外;(三)学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;(四)所有权、使用权不明或者有争议的财产;(五)依法被查封、扣押、监管的财产;(六)法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。一、用集体土地使用权抵押贷款可以吗用集体土地使用权抵押贷款是不可以的,我国法律明文规定宅基地、自留地等集体所有的土地使用权不能用作抵押。《民法典》规定,不得设定抵押的财产,下列财产不得抵押:(一)土地所有权:(二)耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但本法规定的除外;(三)学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;(四)所有权、使用权不明或者有争议的财产;(五)依法被查封、扣押、监管的财产;(六)依法
    2023-03-10
    315人看过
  • 拖欠工资怎么做可以当天拿到工资
    一、拖欠工资怎么做可以当天拿到工资喂喂!这儿来解释哦,如果你居然遇到了公司拖欠工资超过一个月的事儿,那就说明他们犯了法律哩!按照咱们国家《劳动法》里的要求,公司得每个月都准时发给你工钱,并且呢,应该在每个月底的0天之内结清给你。要是过了这个时间限制,那就妥妥的是拖欠工资了哟。这里得强调一下哈,如果因为某些特殊原因,比如公司遇到困难啦,工资不能按时发放的话,那么他们要和工会商量,看看能不能把这个付款时间延长到一个月以内,不过这个决定一定要通知到每一位员工,同时还要报告给相关部门备个案才行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资找不到公司办公地点怎么办关于起诉欠款事项,若无法获取被告的具体地址,则难以进行诉讼。原因在于法院在无法确认被告身份以及住址的情况下,无法向其寄发相关法律文件,进而导致无法顺利展开案件审理工作
    2024-07-01
    413人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #抵押
    词条

    抵押,主要指的是抵押人和债权人通过书面的形式签订有关的约定,不转移抵押财产的占有,将抵押的财产作为债权的担保。当债务人拒绝履行或者没有能力履行债务时,债权人有权按照法律的相关规定,将抵押的财产进行折价变卖、或者拍卖,所得的价款优先进行受偿。... 更多>

    #抵押
    相关咨询
    • 老板 不给工资一直拖着,我可以拿老板东西抵债嘛?这样做犯法嘛?
      台湾在线咨询 2024-08-29
      【法律意见】 劳动者是可以报警的,但是一般警察是不会处理的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给
    • 老板跑路了,员工可以拿的东西抵工资吗?
      山西在线咨询 2022-10-21
      应当通知法院,查封公司财产,在变卖时工人工资优先受偿。
    • 老板脱欠我工资,我拿他东西可以吗
      山西在线咨询 2022-11-01
      赞成别这么干,否则你就犯法了。第一,如果老板拖欠工资多次索要不给,你可以向劳动仲裁部门申诉,也可以直接向法院提起诉讼,为确保你工资能够得以偿付,你还可以请求法院对老板的有关财产进行财产保全。第二,如果你拿老板的东西,如果有人在,你不告而拿,或有人制止,你还拿,则为抢;如果没有人在场,你拿,则为偷,这都是犯法的事,你将受到法律制裁。
    • 老板拖欠工资,我拿厂里东西抵债,属于犯罪吗?
      四川在线咨询 2022-10-03
      老板,你应该通过合法途径解决,你可以向或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,还可以向申请支付令。你拿厂里值钱的东西威胁老板拿钱抵债,行为不合法,可能会涉嫌或者。,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 公司拖欠工资三个月,可不可以拿公司东西抵押工资?
      黑龙江在线咨询 2022-10-01
      1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(