外包员工未签订劳动合同是否违法
来源:互联网 时间: 2023-08-02 14:21:29 53 人看过

外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

一、哪些合同是有效的

满足以下条件的合同就是有效合同:

1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力

2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;

3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、哪些合同是无效的

以下合同是无效的:

1、合同意思表示虚假,以合法形式掩盖非法目的;

2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同;

3、合同违反法律法规的强制性规定;

4、合同违背公序良俗等。

外包员工辞退如何赔偿

1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

2、外包员工被退回劳务派遣公司后的处置办法

按照《劳务派遣暂行规定》的规定,劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法,即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资,或者重新派遣劳动者。

劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的,只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件。被派遣劳动者仍不同意的,劳务派遣单位才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。

需要注意的是,在这种解除情况下,劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 18:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同未签订是否违法?
    没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。工厂没有签订劳动合同违法吗工厂没有签订劳动合同违法。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。签订劳动合同应注意以下几方面:1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定,在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女,因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死
    2023-07-03
    459人看过
  • 未签订劳动合同而签订集体合同是否违法
    签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法签订集体合同后,不能签订单一主体的劳动合同,第五十一条企业职工经平等协商,可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第五十四条集体合同订立后,应当提交劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准集体合同的签订过程集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序:审议、签字、登记和公布。平等协商平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草
    2023-05-07
    86人看过
  • 企业未给员工签订劳动合同是违法吗
    公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗?分情况,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为,超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始,如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。二、公司预约员工签劳动合同要多久才能入职新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
    2023-03-10
    360人看过
  • 与员工签订空白劳动合同是否违法
    根据中国劳动合同法的规定,用人单位与员工签订空白劳动合同是违法的,签订空白劳动合同可视为不签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)合同名称,雇主的住所和法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(6)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自无固定期限劳动合同签订之日起,向员工支付双倍的月薪无效劳动合同主要表现为1。不合格合同主体是指劳动合同的一方或
    2023-05-07
    53人看过
  • 劳动合同未签订是否涉嫌违法?
    用人单位和员工双方不签劳动合同是违反法律规定的。根据我国劳动合同法律规定,在用人单位和员工建立劳动关系后,应当在规定期限内订立书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月还没有与员工签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的,员工可以请求用人单位每月支付双倍工资。试用期不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第
    2023-06-30
    72人看过
  • 未签订劳动合同是否违反法规
    公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的,劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同,如果不签合同的话,从第2个月开始就要支付双倍工资了,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。签署劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。3、劳动者在
    2023-07-03
    53人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 未与员工签订劳动合同违法吗
      香港在线咨询 2022-06-12
      这家公司没有给劳动合同是违法的,你们可以告他,因此问题未与职工签订劳动合同有何惩罚答案如下不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
    • 未签订劳动合同就签了劳动合同是否违法?
      海南在线咨询 2023-03-02
      公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。
    • 未签订劳动合同是否合法?
      河南在线咨询 2022-11-12
      公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。
    • 未成年工签订劳动合同是否合法?
      河南在线咨询 2022-08-19
      不满16周岁的属于童工,不可以签订劳动合同。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工,是可以签订劳动合同,用人单位可以招用未成年工(不是童工)。
    • 签订收押金违法吗,外籍员工如何签订劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-10-26
      一.签订劳动合同收押金违法吗签订劳动合同时收取押金、保证金。目前,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取“押金”、“保证金”等,如果没有押金,就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实,这种做法是违反法律的,一旦劳动者向劳动部门投诉,企业是得不偿失。《劳动法》明确规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或