一、一个月工资按30天还是多少天

当提及薪酬与工作日数的换算关系时，这里需要特别强调的是，并非按照通常30或31天的调节方式进行。实际上，我们将相关时间段称为“月计薪天数”。该计算方式有其特定的依据，具体内容可见于人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确指出，月计薪天数应界定为21．75天。

同时在《中华人民共和国劳动合同法》的第五十一条中也作了相应阐述，我们知道法定节假日期间雇主须严格按照要求予以员工薪资的支出，也就是说在进行日薪及小时工资的折算过程中，并不包括国家设定的11天法定节假日在内。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、一个月工资2万扣多少税

1．在计算个人所得税时，我们要从其年度总收入扣减掉五千元的免征额度后，再以总和与二万元相比较，得出的差值将被乘以百分之二十的税率，同时，根据法律相关规定，还需再扣除一百四十一元作为扣除额，最终的结果就是应缴纳的个人所得税，即为税款总额一千五百九十元。

2．在税务计算中，我们会首先计算出应纳税所得额，也就是总收入减去免征额度再减去各类专项扣除如社保公积金等之后再减去专项附加扣除以及依法认定的其他扣除项目，最后得到的数字便是我们最终要缴纳的税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

在收入支付方面，我们并非依据常规意义上的30或31个自然日来进行换算，相反，我们遵循的是＂月计薪天数＂的标准，即每个月的计薪天数为21．75天。此外，国家规定的各类法定节假日并不纳入日薪以及小时工资的折算范围之内，详细情况敬请参照国务院办公厅发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规政策解读。