事业单位职员养老金如何理解
读事业单位工资改革最新消息:工资松绑要防止换汤不换药《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。根据《条例》,事业单位及人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。不过,事业单位及人员即使参加社会保险,其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立,将使其退休待遇得到实打实的提升。
对普通民众来说,“职业年金”是一个比较陌生的概念,不过如果提到“企业年金”,就好理解了。概而言之,两者都是公共养老保险制度之外的一种补充养老保险。不过企业年金针对的对象主要是企业职工,是由企业雇主根据自身经济实力和经济状况建立的一种退休收入保障制度,为自愿而非强制实行;而职业年金则主要面向机关事业单位的公职人员,主要由财政负担。正是在机关事业单位及人员参加社保,与企业养老制度并轨的大背景下,“基本养老保险+职业年金”的养老模式,才呼之而出。
乍看之下,职业年金与企业年金似乎并无区别,但实际情况却是天差地别。就说职业年金,以试点城市深圳为例,虽然打破此前不缴费的制度,由事业单位和职工共同缴费,但有国家提供税收优惠,又有各级财政给予相应的补助。深圳市人社局负责人此前曾表示,经测算,在几个参数大致确定的情况下,改革后的事业单位职员养老金“和现行的退休待遇大致相当”,即现行双轨制给予的优厚退休待遇得以保留。
回过头来看企业年金。尽管从上世纪90年代进行社保制度改革开始,构建多层次养老保险体系已在规划之中,但由于非强制,被称为养老保障“第二条腿”的企业年金连骨架都没搭全。绝大多数企业不缴或少缴企业年金,尤其是那些中小微民营企业,平时支付职工工资和支付法定养老保险金已捉襟见肘,企业年金更是镜花水月。有调查显示,企业年金的企业参与率1%,参保人数占全国就业人口1.6%,且主要为国有垄断行业企业员工。
-
事业单位人辞职后养老金如何交
169人看过
-
图解养老金改革如何影响机关事业单位人员
163人看过
-
刑事处罚后事业单位养老金如何处理?
489人看过
-
机关事业单位如何办理养老保险
312人看过
-
事业单位辞职后 养老金怎么算
109人看过
-
事业单位养老金计算
394人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
事业单位人员退休后如何领取养老金?山西在线咨询 2022-07-07基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定,比如60岁退休时,计发月数为139,这些都与企业养老保险办法相同。
-
事业单位办理事业单位养老保险如何缴纳广西在线咨询 2022-06-261、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额,并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。 2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核,审核无误后,办理缴费手续。
-
山东事业单位退休人员养老金如何计算上海在线咨询 2022-08-07动者是事业单位退休人员,符合享有养老保险金的,应当依法享有养老保险金,劳动者可以到当地的社保局进行详细了解养老保险金的发放政策,山东事业单位退休金怎么计算可以根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等来确定的。
-
事业单位退休养老金如何计算?贵州在线咨询 2023-03-271、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,
-
事业单位人员如何办理辞职江西在线咨询 2022-02-02你应该属于事业单位人员,按照下列程序辞职: 1、申请人员填写《辞职申请表》,按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。 2、所在单位或主管部门自接到申请三个月内,予以办理辞职手续,并报同级政府人事部门备案。 3、所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构。 4、人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后,发给《辞职证明书》。 5、与所在单位订有聘用合同的,按