这段内容讲述了单位扣加班费是不合法的，并侵犯了员工的工资。如果用人单位扣除了员工的加班费，员工可以投诉至劳动保障监察部门。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，如果用人单位逾期不支付，员工可以获得赔偿金。

单位扣加班费是不合法的,这种行为属于侵犯工资。如果用人单位扣除了员工的加班费,员工可以投诉至劳动保障监察部门。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资,如果用人单位逾期不支付,员工可以获得赔偿金。

工资与加班费，你了解了吗？

工资和加班费是劳动法中非常重要的两个概念。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付工资，并依法支付加班费。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当安排劳动者在正常工作时间以外的工作时间进行加班，并支付加班费。

如果用人单位拖欠工资或者不支付加班费，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资或者补付应得的加班费。如果劳动者与用人单位发生工资或者加班费方面的争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

因此，工资和加班费是劳动法中非常重要的概念，劳动者应该了解自己的权利和义务。同时，用人单位也应该遵守国家规定和本单位的规定，依法支付工资和加班费。

总之,工资和加班费是劳动法中非常重要的概念,劳动者应该了解自己的权利和义务,而用人单位也应该遵守国家规定和本单位的规定,依法支付工资和加班费。如用人单位扣除了员工的加班费,员工可以投诉至劳动保障监察部门,劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资,如果用人单位逾期不支付,员工可以获得赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。