违反规章制度是否领取失业金-法师兄

违反规章制度是否领取失业金

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:20:26 307 人看过

劳动者因为严重违反用人单位的规章制度，被用人单位按《劳动合同法》第三九天

（二）项规定解除合同，是非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。

一、领取失业保险金有哪些条件

领取失业保险金的条件是：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人意愿中断就业的，如，终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除除名和辞退的；已办理失业登记，并有求职要求的。、根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同，领取失业保险金的期限最长为24个月。

二、自己辞职有失业金吗

个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同到期后劳动者如何能申领失业金

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经理
严重违反规章制度败诉及对策

1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未严重违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。对策：用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示，民主程序的规范操作，简要来讲，规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论，提出意见，协商确定内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。实践中争议较大的是，劳动者的行为如

2023-03-20

354人看过
监视居住
违反取保候审制度

处理方法是：已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。违反规定作抵押无效集体土地经批示建房，又用该房为他人在银行借款抵押担保，到期未还。银行将借款人、担保人告上法庭，要求共同归还借款。12月2日，江西省遂川县人民法院以集体土地上的建筑物作抵押违反规定为由，－审判令张华川归还银行借款7万元，驳回要求邹某承担抵押担保责任的诉讼请求。2007年10月，张华川以经商缺少资金为由，向银行要求借款，银行则提出必须提供担保。张华川便以邹某的房屋作抵押担保，并由邹某与银行办理了抵押担保合同及房屋抵押登记手续，结果张华川向银行借得人民币7万元，借款期限1年。借款到期后张华川只给付借款利息5000元，而借款本金7万拖欠不还，经催问张华川便以做生意

2023-07-04

281人看过
举证责任
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度

一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不

2023-04-07

201人看过
公司制度
孕妇违反公司规章制度的后果是什么？

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。孕妇打人可以被拘留吗孕妇打人，因为怀孕了不能拘留，生完孩子后，也不能再拘留了。受害人可以向公安机关报案，公安机关可以依法作出拘留的决定，但不能执行拘留。怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的违反治安管理情形的，应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-04

50人看过

法律综合知识
反习惯性违章管理制度

习惯性违章是在长期工作中为了省事、贪图方便或在制度不健全的情况下形成的一种不良工作习惯。随着企业的发展，安全管理工作的进步，习惯性违章所隐藏的安全隐患越来越突出，因习惯性违章而引起的各种事故比率也越来越大，为了规范职工的工作行为，保障职工的安全，体现安全自主管理，逐步纠正职工的习惯性不安全行为，特制订电气车间反习惯性违章管理制度。本制度适用于电气车间的所有职工。一、反习惯性违章工作小组：组长：吕秀海副组长：黄松柏张跃军熊文荣组员：覃华荣、韦发强、谢志诚、蔡其勇、罗军民、各班当月活动安全员小组成员职责和权限：组长：负责制度的编制及修订，月度检查结果汇总后的审定和考核决定。副组长：负责本管理制度的落实，汇总月度检查结果并提出考核建议。组员：负责配合副组长落实本制度的实施及本班反习惯性违章工作的开展和总结。其中班长可行使本班内部自检的考核权，月度的流动安全员协助班长进行本班自检的检查和提出检查意

2023-04-24

437人看过
辞退
员工违反规章制度辞退书怎么写

自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知：请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。特此通知一、辞退违纪员工需要提前通知吗员工严重违反纪律解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2023-02-25

278人看过