天津市产假规定：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，最多享受158天的生育假期。产假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

天津市产假规定2022

2022天津市产假规定如下：

1．怀孕的女职工符合计划生育规定安排生育的，产假为128天，具体按下列情况分别确定：

（1）正常生育的，产假为98天，包括公休假日和法定节假日；

（2）生育子女符合法律规定的，女职工所在用人单位增加产假30天，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；

（3）预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用。预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理；

（4）生育遇有难产的，增加产假15天；

（5）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2．怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明给予产假：

（1）妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；

（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；

（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；

（4）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

3．产假工资

（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30．4后乘以享受产假天数确定；

（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。