根据劳动法规定，员工在特定情况下可以获得经济补偿金。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以主动提出辞职并享受相应的经济补偿金。

在一般的状况下，一旦员工自愿离职，他们就无权向公司要求相应的经济赔偿。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。

用 人 单 位 未 按 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 ， 劳 动 者 能 获 得 经 济 补 偿 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、社会保险等福利。如果用人单位未按合同约定提供劳动保护，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未按合同约定提供劳动保护的事实，例如有证人证言、视频资料、图片等，并结合相关法律法规的规定，来证明自己的主张。如果用人单位确有证据证明其已按照合同约定提供了劳动保护，则可以反驳劳动者的主张，并提出相应的反驳证据。

在法律上，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护，给劳动者造成了损失，则用人单位应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护的情况时，可以通过合法途径维护自己的合法权益。

总之,员工自愿离职时,有权获得经济补偿金,但需要提供充分的证据证明用人单位未按合同约定提供劳动保护的事实。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、社会保险等福利,否则劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。