根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，若雇主违反该法律规定而解除或终止劳动者与其订立的劳动合同，且在此情况下，劳动者并不提出要求恢复履行劳动合同或是因为某些原因导致劳动合同已无法继续履行，那么雇主需依据经济补偿金额的两倍支付给劳动者相应的赔偿金，也即是所谓的2n原则，这里的n代表的便是经济补偿本身的数额。

具体来说，经济补偿金额将依照劳动者在本单位的实际工作年限来确定，每多服务一年则可获得一个月的工资作为补偿。

若劳动者服务大于等于六个月但小于一整年，那么这半年就可视为一年进行有偿计算；反之，工作时间低于六个月的话，补偿则为半个月的工资水平。

而这里提到的“月工资”指的是从劳动者与公司签订劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月中，他们平均所挣得的收入。

此外，若雇主违反了《劳动合同法》的规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，都必须按照上述标准的两倍对劳动者进行赔偿。

值得注意的是，以下几种情况属于雇主违反《劳动合同法》规定解除了或终止了劳动合同的特殊案例：

1、在工作过程中可能受到职业病危害的劳动者，在离开工作岗位之前没有进行过职业健康检查，或者在被怀疑患有职业病的情况下在医院接受治疗或观察的；

2、在雇主公司内部确实患上了职业病或者因为工伤而被认定失去或部分失去劳动能力的员工；

3、生病或因工伤受伤，依照法定医疗期限看病的员工；

4、怀孕或处于生产阶段及哺乳时期的女职工；

5、在雇主公司连续工作超过15年，而且距离法定退休年龄还不到5年的劳动者；

6、以及法律、行政法规规定的其它特别情况。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。