经双方协商解除劳动合同-法师兄

经双方协商解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:44:19 301 人看过

案由

申诉人:易某,男,26岁,系某直销公司职工。

被诉人:某直销公司。

法定代表人:于某,系某直销公司总经理。

1995年6月4日,易某向某直销公司书面申请解除合同,后反悔,要求回公司继续上班。公司认为双方合同已经解除,不再继续履行合同。易某不服向当地劳动仲裁委员会申诉,要求履行原劳动合同。

调查过程

经查明:1994年8月,易某应聘就职于某直销公司公关部,双方签订有书面劳动合同,合同期限1()年。1995年6月4日易某书面申请辞职,解除劳动合同,公司总经理于某第二天即在报告上批示同意解除劳动合同。但易某在6月19日办理移交时反悔,认为自己要求辞职,未能按《劳动法》第三十一条规定书面提前30天解除劳动合同,辞职无效,应当继续履行原合同。公司以原订劳动合同在经劳动者提出解除合同的要求后,公司明示表示同意,经双方协商一致而解除,不存在所谓继续履行劳动合同,并于同月20日通知易某5日内办好交接。易某本人标准工资1600元/月。

分析意见

仲裁庭认为:根据我国《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。本案中易某自己出面提出解除劳动合同的请求,在法律上视为要约,用人单位书面表示同意易某的解除劳动合同的要求,视为承诺。此时,双方已就终止原劳动合同达成了一致协议,即此时原劳动合同已经双方协议解约,双方不存在劳动合同要继续履行的问题。当然,根据《劳动法》第二十九条规定,劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位应按国家规定支付劳动者经济补偿,即易某本人应领相当于其一个月的工资。

调查结果

1.双方劳动合同因协议而解除;

2.被诉人一次支付申诉人经济补偿费1600元。

经验教训

劳动合同经当事人双方协商一致,可以解除,这是《劳动法》的明文规定。劳动者提出辞职,解除劳动合同的书面申请,经用人单位明示同意后,在法律上视为协商一致解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更须双方协商

关于雀巢擅改合同官司败诉劳动合同变更须双方协商的原因,关于雀巢擅改合同官司败诉劳动合同变更须双方协商的相关知识。本报北京4月7日电(高志海实习生邢佰英)因为劳动合同的薪金规定变更，杨女士应得的万余元薪水被公司拒付，为此将公司告上法庭。4月6日，北京市第二中级人民法院作出终审判决，杨女士依法向雀巢(中国)有限公司(以下简称雀巢)索回自己第13个月的薪金1.4万元。2003年9月1日，杨女士被录用到雀巢工作。当日，杨女士与公司签订了无固定期限劳动合同。合同约定，每月最后一天发薪;每年年底支付与税前月基本工资等额的第13个月薪金。2004年1月，雀巢将劳动合同进行了部分更改，公司向杨女士送达了一封信函，其中载明次年度税前基本工资包括第13个月奖金;自2004年起第13个月奖金将改为次年春节支付;新的整体薪酬将代替现存劳动合同中相应条款。杨女士收到该信函后未表达意见。2004年12月7日，杨女士提

2023-06-08

192人看过
合同审查
经合同双方协商，达成协议的可以解除建筑工程合同

工程合同的解除大体上可以分为四种类型，一种是因为违反了《民法典》中关于合同效力的规定，直接导致工程合同无效，从而需要解除工程合同。当然，如果工程当事人经过协商并且达成了一致的，那么也是可以解除工程合同。除此之外，不管是发包人还是承包人，对工程合同都享有解除权。但是当事人的地位不同，那么可以解除工程合同的情形要求也不一样。一、施工合同需要备案吗需要，施工合同备案方法包括：承包人登陆政府门户网站，在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，在对应的合同备案表中填写信息打印；办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。《民法典》第七百八十八条【建设工程合同定义和种类】建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条【建设工程

2023-03-09

457人看过
解除劳动合同
劳动关系双方解除劳动合同怎么办理

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。一、劳动合同解除经济补偿怎么算？协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限

2023-03-02

445人看过
劳动仲裁
劳动仲裁多久结束，双方双方协商解除劳动合同，赔偿金是单位赔偿还是双方都赔

劳动者与单位签订劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的，单位应当依法给予相应的赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害，侵权的国家机关依法履行赔偿义务。可见，解除劳动合同不是国家赔偿。单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-08

223人看过

协议解除劳动合同
劳资双方协议解除劳动合同补偿有哪些要点

一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。二、对于经济补偿金的算法(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资

2023-04-29

90人看过
仲裁机构
合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的？

1、协议解除是当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议;而单方解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。2、协议解除不是单方解除权，而是解除现存的合同关系，并对解除合同后的责任分担、损失分配达成共识;而单方解除权本身不导致合同的解除，只有在约定的解除条件成就时，通过行使解除权方可使合同归于消灭。3、协议解除主要是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配;而单方解除权主要是对当事人提供补救，使其有可能通过行使解除权来维护自己的权益。4、性质不同。单方解除的解除权是形成权，解除合同是单方法律行为，即解除权人行使解除权不需要对方当事人的同意或协助;协议解除中的解除是双方法律行为，是一种合同行为，一方若想解除合同必须征得对方的同意，否则不得解除合同。5、前提不同。单方解除是以解除权的存在为前提条件，当事人必须事先约定，赋予一方或双方以解除权，解除合同就是行使解除权的结果

2023-06-16

128人看过
协议解除
双方协商同意的合同解除协议怎么写

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。合同一旦成立双方当事人都必须积极遵守履行。一、解除合同书范本甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一，甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二，甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三，鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16．5万元；待该工程施工完成计量结算后（2007年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四，甲乙双方都保留通过诉讼解

2023-06-09

359人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿标准（员工协商解除劳动合同技巧）

天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为，王某某因个人原因主动和XX

2023-06-04

84人看过

劳动保险
双方劳动合同解除，档案谁转？

张某系某集团有限公司员工，双方签订了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的劳动合同。今年3月，张某因工资待遇问题向公司提出辞职，并要求公司为其办理档案转移手续。公司以劳动合同未到期为由，拒绝为张某办理相关手续。法律人士认为：职工档案是关乎个人工作调动、工资调整、劳动保险及离退休等各项切身利益的重要材料。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《企业职工档案管理工作规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。据此，单位负有妥善保管和在劳动关系解除后及时转移职工档案的法定义务。本案中，公司无论基于何种理由都不得扣押张某档案，而应依法及时为张某办理档案转移手续。

2023-06-05

383人看过
解除劳动合同
个人解除劳动合同和个人协商解除

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。一、根据法律规定主动离职有无补偿？根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗

2023-03-05

306人看过
不可抗力
双方协商不一致解除合同是合同解除还是终止

无法履行的合同一般是通过解除而终止。对于无法履行不能实现目的的合同，当事人可以进行解除。合同解除必然导致合同终止，解除是终止的一种形式，合同解除一般仅适用于违约场合，合同主要适用于非违约情形。一、租房合同没到期房东终止合同违法吗租赁合同没到期的，不能单方终止合同，如果双方协商一致的，可以终止合同，如果单方终止的，要承担违约的责任。但是，《民法典》也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟

2023-03-25

115人看过
不可抗力
合同解除协议双方自愿

双方自愿协议解除合同内容如下：1、标题写明是解除劳动合同通知书；2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名，内容主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金，如果是正常劳动合同范围内的就不用了；3、写明什么时间去哪个部门办理具体手续，最后盖上单位相关的印章或签名，备往里要写上未尽的事宜等等。双方自愿达成和解协议有效吗双方自愿达成和解协议不一定有效。违反以下情形订立的协议是无效的：1．当事人不具备订立协议的行为能力。2．订立协议时存在欺诈情况。3．违反了法律和行政法规的强制性规定或者违反公序良俗的。除此之外双方自愿达成的和解协议是有效的。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务

2023-08-13

150人看过

解除劳动合同
劳动者协商一致解除劳动合同，需要单方解除合同的原件吗？

劳动者解除合同不需要原件，劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07

104人看过
合同终止
双方协商一致, 单位提出解除合同

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一、劳动合同到期了公司破产了会赔钱吗都是有补偿的，合同到期在先也许补偿金还多一点，倒闭可能钱不够分了；如果劳动合同到期了，那是没得赔偿的。如果是劳动合同没到期，那是要补偿的。不过公司倒闭了，也补偿不了。劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有

2023-06-21

121人看过