一、企业辞退试用期员工补偿标准
(一)如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。
(二)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、试用期的期限怎么确定
(一)劳动法第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知,具体来说就是:
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
三、用人单位随时解除劳动合同
(一)根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、被劳动教养的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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企业试用期未满辞退,员工能获得工资补偿吗辽宁在线咨询 2021-11-19如果试用期未满,是否可以被公司解雇,需要具体问题具体分析。如果劳动者因《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项被解雇,公司不需要支付经济补偿,否则需要支付经济补偿。
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2018年最新企业员工辞退补偿标准四川在线咨询 2021-12-122018年裁员补偿标准如下:如果单位裁员,工人可以获得经济补偿,并按照工人在单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月工资的经济补偿。中国《劳动法》明确规定了用人单位解雇员工的条件。中国法律规定,用人单位不符合这些条件的,不得无故解雇员工。公司无故解雇员工的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定
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试用期员工企业辞退,能不能和单位要补偿工资?江西在线咨询 2022-07-05用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 (二)。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办