一、医保公司没交进去，医院看病变自费了怎么办

若雇主无正当理由未按法定程序正常支付社会保险费用，劳动者有权向相关劳动管理部门进行投诉举报，并请求劳动行政主管部门责成按时缴纳该笔款项；

此外，劳动者亦可选择向具有调解职能的团体机构提出申请，寻求调解帮助。

如若不愿接受调解或调解无法成功实施，抑或是在签署有效调解协议之后未实际履行的情况下，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁审判；对于经过仲裁裁定结果而产生争议的，除了法律另行规定的特殊情况之外，均可向相应的人民法院递交诉状。如果用人单位持续未按照法规要求为劳动者提供社保服务，自双方建立劳动关系之日起的第三十日（含试用期在内）就必须为劳动者合法交纳上述费用，劳动者有权向用人单位发出要求其补缴五项社会保险的正式声明。若用人单位以种种借口拖延乃至拒绝执行，劳动者可以携带本人身份证原件及其他真实可靠的证据证明劳动关系的客观存在，前往劳动监察大队进行实名制投诉揭露。

《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、医保公司个人缴费比例是多少

关于医疗保险费用支付方面，用人单位与劳动者各自所负担的比例如下：单位需缴纳约百分之九，而劳动者则需缴纳约百分之二。

此外，关于社会保险的缴费比例安排如下：

首先，根据基本养老保险的相关规定，单位需要缴纳约百分之二十的保费，而劳动者只需要缴纳约百分之八。

其次，针对基本医疗保险，用人单位需支付约百分之九的保费，劳动者只需支出约百分之二。

再次，对于失业保险，单位需出资约百分之二，劳动者只需要拿出约百分之一。

第四，就工伤保险而言，单位的承担责任约为百分之零点五，劳动者无需支付任何款项。

最后，生育保险的缴纳比例也是如此，单位承担约百分之一，劳动者毋须缴纳任何费用。

社保的概念定义为：社会保险乃是一种制度体系，旨在为那些在劳动力市场上可能由于生理或健康状况出现问题而减少或失去收入来源的人群提供财务支持或损失赔偿。社保的主要内容集中在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等几个维度。需要指出的是，通常情况下，养老保险、医疗保险以及失业保险这三大险种，需要通过企业和劳动者双方共同承担相应费用的方式进行筹集；

然而，工伤保险及生育保险则完全由企业来承担所有费用，个人无需额外支付任何款项。

参保范围具体细节如下：

第一，职工必须依法参与基本养老保险。在此过程中，用人单位和职工需要共同缴纳相应保费。

第二，没有用人单位的个体工商户、对于在用人单位之外并未参与基本养老保险的非全日制从业者、以及那些其他种类的灵活就业人员也同样有资格参与基本养老保险，他们可选择自行缴纳相应保费。

第三，关于公务人员和属于参照公务员法管理序列内的工作人员养老保险的实施细则，则由国务院统一制定。关于参与基本养老保险的人员，当其到达法定退休年龄但累计缴费金额尚不足十五年的情况出现时，既可以选择继续缴费至够满十五年的标准，然后按照月度固定额度享受到基本养老金待遇；

同时，还可以选择将个人账户合并到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险系统之中，根据国务院有关条例规定，享受相应的养老保险福利政策。

如企业未能按时且足额地为员工缴纳社保，其后果将会更加严重：

首先，如果没有及时办理社会保险登记手续，企业将面临社会保险行政部门发出的强制性整改要求。若是没有能够在期限内完成整改，关于未完成部分的用人单位将被处以应缴纳社会保险费金额的至少一倍以上至三倍以下的罚款，违法单位的领导者和直接责任人则可能需面临高达五百元以上至三千元以下的罚款处罚。

其次，如果企业未能按规定期限足额缴纳社保，他们还将被收取每天万分之五的滞纳金，并且可能会面临欠缴金额至少一倍以上至三倍以下的罚款处罚。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

如果雇主未能按照法律法规的要求及时支付社会保险金，那么劳动者可以向劳动监管部门提出投诉，以期能够得到妥善处理并获得准时支付的承诺此外，他们还可以选择通过调解途径来解决问题如果调解无法达成双方满意的成果，劳动者有权依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉在存在争议以及并非受特定情形限制的状况之下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼对于那些未能为劳动者提供应有的社会保险服务的雇主来说，从劳动关系正式确立的那一天开始算起，必须在30个工作日内完成相应的缴费义务在此基础上，劳动者有权要求雇主进行补缴如果雇主对此予以拒绝，劳动者可以携带个人身份证明文件以及相关的证据材料前往劳动监察大队进行投诉