合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。员工不续签分为两种情况,续订劳动合同期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
在合同期满时,不需要撰写辞职报告。因为合同到期是劳动合同终止的一种情况,这会导致劳动合同双方的关系自动终止,劳动者所担任的职位也会自动解除。因此,无需撰写辞职报告。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果员工不续签,又分为以下几种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。
续订劳动合同期限的类型具体有以下几点:
1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议;
2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
用人单位不续签劳动合同,需支付经济补偿金吗?
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在合同期满前三十日通知劳动者本人。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为经济补偿,共六个月。因此,若用人单位不续签劳动合同,则需支付经济补偿金。
合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。续订劳动合同需符合相关法律规定,否则需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
合同到期是否需要辞职报告
385人看过
-
合同到期时是否需要提交离职报告?
268人看过
-
合同期满还需要写辞职报告吗?
128人看过
-
合同期满需要提前一个月打辞职报告吗
232人看过
-
合同到期需要交辞职报告吗
281人看过
-
辞职报告是否必须在合同到期后提交?
253人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
合同到期是否需要辞职报告贵州在线咨询 2023-01-14合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了,不需要再递交辞职报告。 而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。
-
合同到期辞职需要递交辞职报告吗贵州在线咨询 2023-08-19合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了,不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。
-
合同到期需要提交离职报告吗?河北在线咨询 2023-09-11随着我国各项法律的不断健全,在劳动法中就规定了劳动者要与用人单位签订劳动合同,用人单位也不可以单方面解除劳动合同,如果合同到期后劳动者想要解除劳动关系还需要提交离职申请书吗?一般情况下,如果是劳动合同到期,劳动者无需在30天向公司提出申请。
-
合同到期辞职需要写辞职报告吗湖南在线咨询 2022-05-05用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的,劳动者是可以不写辞职报告的,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
-
合同到期辞职后需要打辞职报告吗天津在线咨询 2022-06-18《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动合同期满时,要求劳动者还要另外向公司递交辞职报告。不过,提前要求公司出具劳动合同终止证明是可以的。《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动合同法》第44条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的