一、合同到期不续签继续工作被辞退怎么办

当雇佣方单独解除或者终止劳动合同时，这意味着雇佣方在解除劳动合同时并未遵循法律法规（也就是我们常说的＂非法终止或解除＂），在此种情形下，劳动者有两种选择：

第一，请求法院强制执行劳动合同的持续履行；

第二，不再主张恢复原状，而是直接要求雇佣方支付相应的赔偿款。

然而，当雇佣方的行为被认定为非法终止或解除劳动合同时，若劳动者选择了继续履行劳动合同，那么他们将失去再次要求雇佣方支付赔偿款的权利。

然而，在劳动合同实际上无法继续履行的特殊情况下，仲裁员或法官有权裁定雇佣方支付赔偿款。

经济赔偿金通常是由企业违反劳动合同而导致员工遭受损失所产生的，但其补偿额度并非无限，而是受到一定限制。

经济赔偿金的存在，使得劳动者与雇佣方之间的权益得以平衡，但若处理不当，仍可能对双方造成损失。

因此，必须严格遵守相关法律法规，以确保经济赔偿金的合理分配。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

a、交接工作；

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签继续工作被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。