劳动争议案件能否诉讼保全-法师兄

劳动争议案件能否诉讼保全

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 14:00:53 364 人看过

在劳动争议案件中，劳动者能申请诉讼保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施。

劳动争议案件如何举证

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任：

1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；

2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；

3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议案件适用法律解释一》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议司法解释三全文》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条

在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

法律综合知识
劳动争议诉讼能否追加当事人?

一、劳动争议诉讼能否追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、追索劳动报酬是否属于劳动争议追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）

2023-10-02

385人看过
法律综合知识
劳动争议案件诉讼费用是否有标的限制，劳动争议案件的审理期限是多长

一、劳动争议案件诉讼费用是否有标的限制劳动争议案件诉讼费用没有标的限制，根据我国诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件的诉讼费用是没有标的限制的，劳动争议案件每件交纳10元的受理费用。《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动争议案件的审理期限是多长劳动争议案件的审理期限如下：1．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。3．由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。4．劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。三、劳动争议案件诉讼费用的标准是怎样

2023-05-10

118人看过
商标
劳动争议案件诉讼费每件收10元吗

是的。劳动争议案件每件是交纳10元。?诉讼费用交纳标准案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20

2023-04-27

429人看过
强制执行
劳动争议案件只收取10元诉讼费。

新办法规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。同时，困难群众可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。一、其他诉讼费不再收取。新办法不再规定其他诉讼费用。旧办法中的其他诉讼费额度一般在200元左右。现在全都免了。二、申请强制执行，不再预交执行费。三、案件受理费新旧标准比一比。财产案件：新标准：根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的

2023-04-03

415人看过

诉讼代理
劳动争议诉讼中被告能否提起反诉

1、劳动争议仲裁可以反诉。2、劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的。3、劳动仲争议仲裁反诉的目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议诉讼流程有哪些（一）劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（二）人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判

2023-02-21

451人看过
劳动争议调解
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，当事人之间和解的，可以去人民法院撤诉，撤诉之后可以再次起诉，劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人，有明确被告，在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方

2023-06-04

492人看过
调解委员会
诉讼是否能够解决劳动争议纠纷？

可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动关系的双方当事人可以通过什么方式解决劳动争议劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提供诉讼。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在收到

2023-07-05

392人看过
空头支票
审查案件是否是劳动争议案件

（一）一般规范劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。据此，结合最高人民法院《民事案由规定》的规定，劳动争议案件主要包括以下几种：1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。

2023-08-17

95人看过

仲裁调解
全国劳动争议案件处理情况

一、劳动争议案件的基本情况根据对31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，共涉及劳动者41万人。劳动争议案件结案率为92.3%。此外，各级劳动争议仲裁委员会还以非立案方式调解处理劳动争议案件9.4万件。二、劳动争议案件的主要特点(一)劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快。2005年，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。这是自2000年以来的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。(二)集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了15%，平均每案涉

2023-06-07

58人看过
合同内容
劳动争议诉讼是否属于行政诉讼

1、劳动争议诉讼是否属于行政诉讼？劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国民事诉讼法规定，人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。根据民事诉讼法第一百二十三条的规定，人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。二是劳动争议经济补偿的适用。1。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位为主动提出人。2。立即解除劳动合同的法律条件包括：（一）依照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用

2023-05-31

499人看过
法律综合知识
撤诉后劳动争议案件能否重新进入立案程序

一、撤诉后劳动争议案件能否重新进入立案程序劳动争议案件撤诉后能再立案，但是当事人基于同一事实、理由和仲裁请求来申请仲裁，并且具有仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形的，仲裁委员会不予立案受理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。二、劳动争议的诉讼时限是多久劳动争议的诉讼时限是十五日。我国法律规定，劳动纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条

2024-02-16

244人看过
社保
社保能否作为解决劳动争议案件的手段？

用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于劳动争议。职工流动档案被原单位扣留而引起的争议是否属劳动争议案件？广东省劳动厅《关于职工流动档案被扣要求仲裁可否受理问题的复函》（粤劳关函〔1997〕397号）认为，劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳动部〔19951338号）明确因职工流动发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。据此，职工流动档案被原单位扣留而引起的争议，属于劳动争议受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-07-07

496人看过

劳动者
劳动争议案件中不诚信诉讼为哪般？

劳动争议案件中诉讼参与人不诚信行为的表现形式多种多样，导致这种现象的原因也纷繁复杂。北京市大兴区人民法院民三庭庭长刘东民从以下几方面进行了分析：诉讼参与人利欲熏心无论是前文提到的某些劳动者以诉讼为业、不法代理人伪造授权书买断案件，还是某些用人单位通过伪造劳动合同来逃避支付双倍工资的义务等各种不诚信诉讼行为，诉讼参与人的最终目的都是想通过诉讼来实现自己利益的最大化。在巨大的诉争利益面前，诉讼参与人往往都使出浑身解数。在不诚信诉讼可能带来明显利益的情况下，其中一些诚信观念缺失的诉讼参与人便违背良知，突破道德和法律底线，不惜损害他人利益和法律尊严，作出虚假诉讼、伪造、毁灭证据等罔顾事实、颠倒黑白的不诚信诉讼行为，以达到非法目的。某些单位的用人管理制度存在缺陷随着经济社会的发展，以及国家鼓励发展中小企业政策的影响，小微企业如雨后春笋般建立。但一些企业由于缺乏相应的管理经验，尤其是对劳动法的相关法律

2023-04-22

365人看过
劳动仲裁答辩
劳动争议诉讼怎么举证,劳动案件被告如何反诉

一、劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2023-05-16

170人看过