劳动关系清算后该拿多少酬薪？-法师兄

劳动关系清算后该拿多少酬薪？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:06:18 448 人看过

劳动关系清算后该拿多少酬薪？劳动关系清算后该拿多少酬薪？

【金陵晚报报道】5年来全年无休，没有双休日，没有节假日，现在公司要清算“关系”，市民孙先生想问：我该拿回多少属于自己的酬薪？

孙先生原来在南京汽车运输总公司商贸公司做汽车维修员，于1999年12月借调到南京王家湾物流中心有限公司做保安。今年7月，王家湾物流公司要与他们清算“关系”，承诺给他补发一个月的工资、经济补偿金（相当于5个月的工资）、效益工资（相当于6个月的工资）。

孙认为公司没有付给他应得的加班费、节假日费、夜班费。孙说他当时的工作时间很长，例如第一天工作时间从08：00－18：00，第二天就要从18：00到此日08：00，一年365天，天天都这样，没有一天可以休息。

南京王家湾物流中心人事部沈部长告诉记者，孙当时借调来后，未与王家湾物流中心签合同，他们之间没有劳动关系。沈部长说单位会按《劳动法》发放补偿金，工作满一年发一个月工资作为补偿。

江苏钟山明镜律师事务所杨学斌律师表示，孙先生完全可以通过法律途径向王家湾物流中心索要夜班费（＝平时工资的200％），节假日补偿（＝平时工资的300％），经济补偿金（＝工资总额的平均工资／12×工资年限），经济赔偿金（＝经济补偿金×50％）及社会保险。

劳动关系清算后该拿多少酬薪？劳动关系清算后该拿多少酬薪？

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

举证责任
多重劳动合同关系需理清

双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，作为企业HR，你该如何应对?是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不尽一致，究竟应该如何把控?在一个集团公司内部，员工在各分支机构之间流动，劳动合同该如何处理?公司分立、合并和兼并，这一棘手的问题，该如何规避法律风险?外籍员工和农民工这两个阶层不同的员工，对他们的合同应该采取哪些特殊的措施呢?双重劳动关系如何应对所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。即劳动者与其他用人那单位建立劳动关系的情形。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。其表现形式为：在原单位内退、停薪留职、在职长假，同时在另一单位工作，或同时从事几份兼职工作等。律师提出，我们应当理清双重劳动关系及劳动关系存在的差别，并在此基础上加以区别对待。并在其应享受的劳

2023-06-09

254人看过
计划生育
年薪劳动合同报酬

年薪劳动合同报酬如下：劳动合同法实施条例第27条规定，经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及资金等货币收入,，津贴和补贴根据《劳动合同法》第47条：经济补偿所依据的月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资在年薪制的劳动合同中，工人的年薪除以12个月，即为月薪金额，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算相应的补偿金额相关知识：原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第53条规定“工资”《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，职工的下列劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮（3

2023-05-07

98人看过
解除劳动关系
停工留薪期解除劳动关系能拿到赔偿吗

工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，停工留薪期满解除劳动合同按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤工

2023-03-31

230人看过
调解委员会
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱？

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。一、企业不按照劳动合同支付工资怎么办？1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁

2023-04-01

423人看过

执行期限
企业清算最后可以拿多少钱

一、企业清算最后可以拿多少钱企业破产后进行重整的，债权人可以要回多少钱法律是没有规定的，一般由债权人与破产企业协商解决。《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。二、企业破产清算会查经营账吗公司破产一般会查账但是不查内账。清算只是按会计报表和实际库存清理，与内账无关。公司一旦进入破产程序，财会人员就必须结合破产清算的内容、特点进行真实的会计核算。其重点应放在破产财产清理、估价、处理和分配等清算内容上。三、正常清算和破产清算区别1、发生清算的原因不同。适用公司清算的原因是自愿解散和强制解散；破产清算的原因是破产解散。2、决定清算组成员的机关不同。公司清算组成员，如果是自愿解散的有限责任公司，是由全体

2023-06-16

70人看过
加班
劳动关系中加班费是按底薪算吗

加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的计算依据如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工

2023-04-07

461人看过
养老保险
月薪3万税后拿多少

如果30000为月薪，每月应缴纳个税750元，税后每月29250元。一、陕西省80岁以上老年人养老保险和高龄补贴标准凡具有陕西省户籍，年满70周岁以上的老年人，依据本人申请，均可享受高龄补贴：1、年满70-79周岁老年人，每人每月发放50元。2、年满80-89周岁的老年人，每人每月发放100元。3、年满90-99周岁的老年人，每人每月发放200元。4、年满100周岁及以上的老年人，每人每月发放300元。二、河南省今年养老金调整方案河南省2021年调整退休人员基本养老金范围从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金。1、定额调整。上述范围内的退休人员每人每月增加50元，一年就是多了600元，虽然看似不多，但增加总归是好消息。2、河南省退休年龄起点为65岁，而其他很多地区起点是70岁，比如辽宁、江苏等公布的内容来看，起点都是70岁，这点来说，

2023-06-21

222人看过
仲裁庭
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分

仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系。三、劳动主体的待遇不同劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。四、适用的法律不同劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民法。劳动关系与劳务关系的区别：（一）主体资格不同依据《劳动合同法

2023-07-21

490人看过

保险费
300万年薪税后拿多少

应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－专项扣除－起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。一、北京市最低缴税工资是多少北京市个人所得税起征点是5000元，个人所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。工资、薪金所得项目税率表：1不超过36000元的，税率3%，速算扣除数0；2，超过36000元至144000元的部分，税率10%，速算扣除数2520；3、超过144000元至300000元的部分，税率20%，速算扣除数16920；4、超过300000元至420000元的部分，税率25%，速算扣除数31920；5、超过420000元至660000元的部分，30%，速算扣除数52920；6、超过660000元至960000元的部分，税率35%，速

2023-06-25

443人看过
债权人会议
破产清算管理人薪酬问题

清算组在处理清算事务时耗时费力，责任重大，且有负担财产责任的风险，因此，立法多规定其享有取得报酬的权利。而取得报酬的依据，一般应结合清算案件的繁简、清算财产的规模、财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素综合判定。管理人报酬方案要包括哪些内容依据我国相关法律的规定，破产管理人报酬方案应该包括的内容有管理人报酬比例和收取时间等内容，由人民法院确定报酬方案通知管理人。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第四条：人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。第五条：人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的

2023-07-02

57人看过
假期
春节假期后办理离职，劳动薪酬怎么算

一、春节期间的工资怎么计算？2018年国家规定的春节的假期是7天，即2月15日到2月21日。这7天中只有2月16日到18日是法定节假日即年初一、初二和年初三，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300％的加班工资，并不得以调休、补休替代。在2月15日（除夕）、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200％的加班工资。需要注意的是，不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。二、春节后离职的，工资怎么算？根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司

2023-03-25

409人看过
劳动者
签劳动合同后应该多久可以确立劳动关系？

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个体工商户不签劳动合同违法吗个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资只适用于未签合同吗？双倍工资并不是只适用于

2023-03-22

372人看过

劳动者
签了劳动合同就开始算薪酬吗

签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让休息不是自己不去上班，不是的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半个月工资。当然，如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班，那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确，那么这个月是有工资的。一、无故拖欠工资的定义工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上

2023-06-24

51人看过
裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过