1、实习协议违约金的支付条件

由于实习协议的履行涉及范围广泛，如员工迟到一次，企业偶尔拖欠工资等，如果每次违约的法律后果都是支付违约金，显然是不切实际的。因此，在实践中，违约金的支付条件一般限于“提前终止实习协议”和“违反保守商业秘密或协议”的范围，因为后者的地区差异不是很大，这里主要讨论前者，即，如果一方想要终止实习协议，或者实习协议中约定的工作任务尚未完成，或者双方协商未达成一致意见，或者其他法律情况下，一方是否应支付违约金，以及如何支付

根据市劳动合同的规定，如果实习协议规定了违约金，且不违反法律规定且不明显不公平，违约方应按照合同规定支付违约金。《省级劳动合同条例》和《省级劳动合同管理暂行办法》中也有类似的违约金规定

但是，2002年5月1日生效的《市级劳动合同条例》，牵头对实习协议约定的违约金做出特别规定。立法者认为实习协议和经济合同之间有本质区别。对于大多数劳动者来说，实习协议是建立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任，会增加劳动者的经济负担，甚至导致徒劳劳动的结果。在现实生活中，许多用人单位不分青红皂白地设定了违约金，导致劳动者的劳动收入不足以支付违约金，严重侵害了劳动者的权益

因此，《规定》规定，实习协议中违约金的设定仅限于违反《服务期限协议》和《保守商业秘密协议》。约定的服务期仅限于由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇（如购买房屋）的工人。换句话说，如果用人单位规定普通员工也必须支付提前辞职的违约金，则本协议无效。《省级劳动合同办法》和《省级劳动合同条例》也有类似规定。违约金和经济赔偿如何适用

经济赔偿。一般情况包括：双方同意终止实习协议的经济补偿、过失解雇的经济补偿、用人单位经济解雇的经济补偿、，对工人的经济补偿在工资拖欠和工资不足的情况下，当实习协议终止且雇主不向工人支付经济补偿时，有例外情况

经济补偿和违约金可能主要涉及因疏忽导致的实习协议终止解雇。我认为：经济补偿与违约金可以并存，因为违约金是对劳动单位或个人的惩罚，而经济补偿是对单方用人单位的补偿，这与违约金有本质区别；违约金是指合同中约定的一方因违约应向另一方支付的金额。违约赔偿金的支付通常由双方商定。但是，由于约定的违约金具有预定赔偿的性质，当约定的违约金过高或过低，导致损失时，当事人可以要求法院或者仲裁机构适当减少或者增加经济补偿，经济补偿是合法的，不得随意变更。明确约定违约赔偿金的情况。实习协议是双方真实、独立意识的体现。如果双方在《实习协议》中有明确合理的约定，企业应执行《实习协议》的规定，对违反法律或合同的劳动者支付违约金

但是，在实际处理中，有些法院可能认为，经济赔偿的性质属于法定违约金。由于法律违约赔偿金得到支持，业主认为无需支付合同违约赔偿金。我认为这不利于对工人的保护

III.如何使用违约金和赔偿金

实习协议中的违约金和赔偿金都是违反实习协议的责任。区别在于：

1.是否将其写入合同。违约金是指当一方违约给另一方造成损失时，只要合同中有违约金条款，一方应按照合同中本条款的规定支付违约金。赔偿金的支付按实际程度进行，合同中是否有相应条款

2.是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方违约，无论对方是否遭受损失，违约金在功能上都具有处罚性质。支付赔偿金的先决条件不仅是劳动者违约，而且是实际损失。赔偿通常具有赔偿性质。金额与实际损失之间的关系不同。由于违约金是在实习协议中事先约定的，实际损失可能与约定的金额不一致，赔偿金完全根据实际损失确定。是否适用等分原则。违约赔偿金与实际损失无关，只要符合一般社会标准和工人的负担能力。赔偿与实际损失是一致的，特别是在给予工人特殊福利待遇和约定服务期限的情况下，雇主的实际损失随着工人的使用年限而减少，因此根据上述分析，应逐年减少，违约金和赔偿金不是同一个概念。如果一方违反合同并按照合同规定支付违约金，给另一方造成损失的，也应承担赔偿责任，上海市劳动和社会保障局发布的《关于贯彻执行《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》规定：“如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失违反合同，员工应承担双方约定的违约金；约定的违约金数额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。“事实上它规定了用人单位在违约金和赔偿金中“二者之一”的原则

四、如何确定合同违约金的金额

违约金的金额应根据公平原则确定，并根据劳动报酬和劳动报酬合理确定工人的其他因素根据北京劳动合同的规定：“工人向雇主支付的违约金不得超过实习协议终止前12个月的工资总额。”，《上海市劳动合同条例》只是原则上规定：“约定的违约金数额异常高的，当事人可以要求适当减少。如果双方就违约金发生争议，可以按照程序解决。”至于什么数额不是“异常高”以及如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来我们不得不依赖“免费评估证据”

上述实习协议适用劳动合同中的违约条款，您可以适当参考