精神疾病解除劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-08 10:09:12
281 人看过
扩展阅读
-
个人自愿解除劳动合同后发现精神病
101人看过
-
单位可以开除患有精神疾病的劳动者吗
221人看过
-
员工患有精神病的企业能否解除劳动合同?
321人看过
-
国航监督员大闹地铁,患有精神疾病是否可以解除劳动合同
483人看过
-
精神病患者能否在试用期内被解除劳动合同?
435人看过
-
违法解除劳动合同赔偿精神损失
280人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
精神病患者可否解除劳动合同?用人单位能否与精神病患者解除劳动合内蒙古在线咨询 2022-02-13劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函(1994年7月14日劳办发[1994]214号)辽宁省劳动厅:你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》(丹劳裁字[1994]86号)收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题,现函如下:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不
-
不得因病解除劳动合同精神病包括在内吗香港在线咨询 2022-06-26用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理在精神病患者工作期间,用人单位存在一定的监督管理之职责如果用人单位存在过错,也应该承担损失赔偿责任
-
职工患精神病企业能否解除劳动合同?员工有精神病公司能开除吗北京在线咨询 2022-11-04《劳动合同法》第二十六条第 (一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
-
“精神病患者”解除劳动合同还能享受病退待遇吗?江西在线咨询 2022-04-04劳动者已经与原单位解除合同,如果劳动者符合病退条件的,劳动者可以办理病退,依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件: 1.养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 2.一般类疾病住院出院后满1年; 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 4.精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。 5.职工在申请病退鉴定报名
-
在吗解除了劳动合同以后精神病还可以办理病退吗青海在线咨询 2022-04-18劳动者已经与原单位解除合同,如果劳动者符合病退条件的,劳动者可以办理病退,依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件: 1.养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 2.一般类疾病住院出院后满1年; 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 4.精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。 5.职工在申请病退鉴定报名