离职未签署劳动合同,诉讼期限为三年。劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为三年,自权利人知道或应知道权利受到损害及义务人之日起计算。若权利受到损害超过二十年的,法院不予保护,但有特殊情况的可以申请延长。

在没有签署劳动合同的情况下离职，诉讼的有效期限为三年。劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道，权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

3. 没有签劳动合同诉讼时效是多久？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。劳动者超过1年不满10年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而劳动者超过10年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满10年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述法律规定，用人单位与劳动者未在用工后1个月内订立书面劳动合同的，劳动者可以在用工后1个月内向用人单位提出书面劳动合同的要求。如果用人单位在用工后1个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应当自用工之日起满1个月后开始计算向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。而如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在用工后1个月内向用人单位提出书面劳动合同的要求。

离职未签署劳动合同,诉讼时效为三年。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。劳动者超过1年不满10年未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以在用工后1个月内向用人单位提出书面劳动合同的要求。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。