劳动合同员工拒签怎么赔偿-法师兄

劳动合同员工拒签怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 16:31:27 204 人看过

一、劳动合同员工拒签怎么赔偿

劳动合同员工拒签是不需要赔偿的。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的内容怎么填写

1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；

6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；

7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.其他事项。

三、签劳动合同一定要交社保吗

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、员工劳动合同怎么签的员工劳动合同的签法：由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同签了还算应届毕业生吗劳动合同签了如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。三、签约劳动合同需要注意什么签约劳动合同需要注意：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记

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