一、劳动合同员工拒签怎么赔偿
劳动合同员工拒签是不需要赔偿的。根据我国法律相关规定,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的内容怎么填写
1.劳动者基本信息(包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码);
2.用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人);
3.劳动合同期限(固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限);
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假(是否为8小时工作制,周休1天还是2天等);
6.劳动报酬(工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等);
7.社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.其他事项。
三、签劳动合同一定要交社保吗
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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员工拒签劳动合同是否赔偿西藏在线咨询 2022-09-08自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工拒签劳动合同要赔偿吗四川在线咨询 2022-09-17自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工拒签劳动合同青海在线咨询 2022-01-24需要公司有证据证明,是员工的原因不签劳动合同。 你可以解除劳动合同。并无须支付双倍工资,但是要支付劳动期间内正常工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工拒签劳动合同能否要求赔偿?广东在线咨询 2022-10-21答:公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿。根据您说的情况,您的合同期满时,公司已经明确维持原合同约定条件与您续签但是您未同意,属于您主动选择劳动合同终止,因此您要求公司进行经济补偿不能得到法律支持。