一、五一节假日工资怎么算

关于五一劳动节工资核算的详细情况，需考虑法定节假日的加班和规定休息日的加班因素进行综合计算。众所周知，五月一日是我国法定设立的劳动节日，即是大众熟知的法定节假日，在此日子里，根据相关法律法规，劳动者薪资标准应以日常正常工作时间的三倍作为计算基数。

然而，五一劳动节之后的休息时段，则被视为规定的休息日，如若雇主方在此期间安排劳动者继续工作，那么其所需要支付给员工的薪资应按双倍工资标准计量。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一节假日上班几倍工资

关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。

然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在统计五一劳动节期间的薪酬计算结果时，应充分考虑法定节假日以及休息日所产生的加班情况。根据国家相关法律法规规定，五月一日系我国国庆法定节假日，在此期间工作者所获取薪资数额将以其平时常规上班时间作为基准来进行三倍计算；若在节日之后的休息日还需要继续工作，那么他们所能获得的薪资则按照双倍标准进行计算。通过这样全面而细致的计算方式，我们能够更好地保障广大劳动者的合法权益。