该段内容讲述了企业没有权利对劳动者进行罚款，而行政机关则有这个权力。私企是一种以盈利为目的的经济组织，因此它没有权力做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

企业没有权利对劳动者进行罚款，而行政机关则有这个权力。私企是一种以盈利为目的的经济组织，因此它没有权力做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

劳动者工资中如何扣除经济损失赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工资中可以扣除的经济损失赔偿不得超过劳动者本人月工资的20%。若劳动者月工资高于当地月平均工资3倍的，则按3倍计算。

在劳动者正常工资中，劳动者月工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。而劳动者月工资的20%指的是劳动者因工伤、患病或者非因工负伤等情形，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能从事由用人单位直接安排的具有接触性、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动或者国家规定的第4级以上的精神卫生劳动，所需医疗费和生活费低于本单位工资总额40%的，单位可以扣除劳动者月工资的20%。

同时，《劳动合同法》规定，若劳动者月工资低于当地月平均工资60%的，则按当地月平均工资的60%计算；若劳动者月工资低于当地月平均工资70%的，则按当地月平均工资的70%计算。

因此，劳动者工资中扣除经济损失赔偿的具体数额，需根据劳动者月工资、当地月平均工资以及医疗费和生活费等情况进行综合计算。

企业无权对劳动者罚款，而行政机关有这个权力。私企是一种以盈利为目的的经济组织，因此没有罚款权。但经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者工资的20%。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者工资中扣除的经济损失赔偿不得超过劳动者月工资的20%。若劳动者月工资高于当地月平均工资3倍，则按3倍计算。劳动者工资中扣除经济损失赔偿的具体数额需根据劳动者月工资、当地月平均工资及医疗费和生活费等情况综合计算。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。