员工能否以公司需要加班维修设备为由拒绝加班-法师兄

员工能否以公司需要加班维修设备为由拒绝加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:15 98 人看过

员工能否以公司需要加班进行设备抢修为由拒绝加班

在续签劳动合同时，王要求化工厂每月增加15%的工资。化工厂礼貌地拒绝了他的要求，只按照原来的标准付款。两个月后，生产车间的反应堆发生故障，影响生产，急需紧急维修。化工厂多次打电话和发短信通知王紧急维修。王以周末为由拒绝加班。为防止反应堆爆炸事故，该化工厂被迫停产两天，造成直接经济损失1万多元。为此，化工厂向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求赔偿。王认为，化工厂未经授权决定加班是违法的，不应对拒绝实施违法行为的后果负责。（来源：lba.com）

根据《劳动法》第41条，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，协商一致、诚实信用

依法订立的劳动合同具有约束力，生产设备发生故障的，用人单位和劳动者应当按照《劳动法》第四十二条第（二）项的规定履行劳动合同约定的义务，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。在这种情况下，由于反应器故障，化工厂急需紧急维修，影响生产。要求王加班并不违法。相应地，如果王某拒绝按化工厂要求加班，则违反了其法定义务，给化工厂的生产经营造成了直接经济损失，应承担相应的赔偿责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
拒绝加班的员工能否被公司解雇

1、加班前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证员工健康的情况下，每月不超过36小时从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班会占用员工的休息时间，只有员工愿意，才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定，协商是企业决定的程序延长工作时间（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外），企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动

2023-05-07

384人看过
法律综合知识
员工拒绝加班，公司可不可以以此为理由辞退员工

律师解答：不可以。企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-11

439人看过
加班
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗？

不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。一、周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

2023-02-26

211人看过
加班
员工能否拒绝为哺乳期妇女加班

1、公司安排哺乳期女工加班，员工是否可以拒绝加班P>首先，女性员工在哺乳期不得加班。因此，如果女员工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒绝，用人单位以解除劳动合同或者其他条件胁迫哺乳期女职工加班的，不得因此扣除女职工的奖金或者工资福利，女职工可以到当地劳动和社会保障监督部门投诉，要求劳动和社会保障监督部门根据《劳动法》第六十三条的规定责令用人单位改正违法行为，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作，女员工在产假期间有哪些福利？根据我国法律规定，产假期间仍有工资发放，但在实际操作中，应从两个方面进行探讨：一是用人单位不为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的福利待遇为：一、生育津贴；二、生育医疗费；三、计划生育手术医疗费；四、国家规定的其他费用。以上费用均由社保基金支付值得注意的是：在这种情况下，生育津贴应视为女职工

2023-05-07

203人看过

加班
企业以员工拒绝加班为由，是否可以合法解雇员工？

企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。哺乳期辞退员工可以吗一般情况下，只要员工没有过错是不可以辞退的，如果符合以下集中条件之一的可以辞退1、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。2、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。3、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变

2023-07-22

276人看过
加班
拒绝加班后公司以“偷窃”为由将该女工解雇

本报讯(记者海鹏飞)女工拒绝无薪酬的，此后被公司以“不听领导安排，偷窃清洁用品，在上班期间玩游戏”为由解雇。近日，禅城劳动部门认定公司证据不足，裁决其赔偿女工9226元。但该公司至今未支付赔偿金，目前，女工已申请法院强制执行。拒绝加班被指偷窃据女工阿兰(化名)称，她从2006年2月进入禅城一钢铁公司，主要负责公司办公大楼部分楼层的清洁卫生。去年9月起，她又兼任公司前台文员，负责考勤、接待等工作。但今年5月26日，阿兰却突然被公司解雇了。公司解雇阿兰的理由是“不服从公司安排，偷窃公司清洁用品，在上班期间玩游戏”等。但阿兰认为，真正的原因是公司领导此前让她在周六下午继续加班，负责办公大楼的卫生，但不再给加班费，她没答应。被解雇后，阿兰向禅城区劳动部门提起了仲裁。钢铁公司坚称，阿兰在打扫卫生时，偷窃公司领导办公室的物品。今年5月份，公司人员在对宿舍卫生检查时，在阿兰宿舍里发现了公司清洁组所用的塑

2023-06-09

418人看过
加班
员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗

一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。（二）强制加班合法吗根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非

2023-04-14

189人看过
加班
工资与拒绝加班:加班是否必须?

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。在节假日可以拒绝加班吗在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2023-07-10

354人看过

加班
加班拒绝权是否属于员工？

正常可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝，第一，发生自然灾害、事故或其他原因，使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁，必须马上处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要紧急抢修的；第三，只能利用休假日进行检修、保养的；第四，国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗？哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形

2023-06-30

309人看过
法律综合知识
怎么样才算是加班，单位安排加班员工能否拒绝

一、怎么样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：1、加班是用人单位要求的；2、加班的内容体现用人单位的意志；3、在国家规定的标准工作时间之外。二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由

2023-12-20

325人看过
法律综合知识
拒绝加班是否会被辞退，拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2024-02-02

336人看过
加班
拒绝加班可以开除员工吗

员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位

2023-06-28

338人看过

加班
是否允许工厂员工拒绝加班？

工厂规定下员工在正常情况下可以拒绝加班，但用人单位要求员工加班必须经过工会和员工的协商，并不得强制员工加班。每日延长工作时间不超过1小时，每月不超过36小时。用人单位必须说明延长工作时间的原因，并经过工会和员工的协商。在特殊情况下，如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全，必须及时抢修或处理。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工也可以拒绝加班。工厂规定,员工在正常情况下可以拒绝加班。如果用人单位要求员工加班,必须说明这是出于生产经营的需要,并且必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班,这意味着如果员工不同意加班,他们有权利拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、是发生

2023-10-01

411人看过
加班
工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班

一、工厂加班费怎么算《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位

2023-04-28

437人看过