暴力裁员,针对生病员工公司应该怎么做-法师兄

暴力裁员,针对生病员工公司应该怎么做

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:31:58 499 人看过

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

据此可知，在劳动者患病的情况下，用人单位也是有权解除劳动合同的，但是必须满足一个条件，即“医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，同时在形式要件上必须提前30日通知或者额外支付一个月工资。但这里涉及一个概念，即医疗期。根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期的具体期限，则同劳动者本人实际参加工作年限和在所在单位的工作年限相关，为3到24个月不等。

因此，对患病且处于医疗期的员工，除非该员工存在特殊情形如违反了《劳动合同法》第三十九条的规定(按照该规定，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况下，用人单位可以解除劳动合同)，否则用人单位不能同其解除或终止劳动合同。即使员工的医疗期届满，用人单位在解除或终止劳动合同时也必须严格以法定事由为依据并遵守法定程序，如员工是否能从事原工作，以及在不能从事原工作的情况下能否从事企业另行安排的工作。而此处“能从事”与否的判断标准也并非企业单方确定，必要时须以有权机关的劳动能力鉴定结论为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司放假导致裁员，应该怎样应对？

若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70％．如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队举报。公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名

2023-07-04

303人看过
调解原则
员工考证遇阻，公司应该怎么做？

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。公司劳动合同不给员工吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2023-07-07

285人看过
仲裁委员会
公司面对离职员工的恶意诽谤应该怎么做

离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。公司拖欠离职员工工资怎么办一、公司拖欠离职员工工资怎么办1、公司拖欠离职员工工资处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

2023-07-01

410人看过
裁员
公司效益不好裁员干耗人员应该怎么对待

公司裁员可以要求经济补偿金，且申请破产清算时，员工的工资是第一清偿对象。一、正常离职了公司拖工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、公司不给员工发工资怎么投诉电话是多少协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍

2023-02-24

61人看过

裁员
公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办

一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁

2023-06-24

395人看过
举证责任
公司面对员工举报应该怎么办？

员工举报公司的，接受举报的部门应当及时进行调查，如果用人单位确实存在违法违规行为的，应当责令其进行改正、给劳动者造成损失的应当赔偿损失等并将调查和处理结果反馈给举报员工。如果查证不属实，也应当将调查结果反馈给举报员工并说明原因。员工举报公司违法行为是否合法员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务，不得违法经营，不得随意侵犯劳动者的合法权益；用人单位有违法行为的，劳动者可以向有关机构举报投诉或者向媒体公布，劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为；承担举证责任。劳动者曝光的违法行为经核实属实的，劳动监察部门应当对用人单位的具体违法行为给予相应处罚。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应

2023-07-06

360人看过
合同终止
公司不能再经营了。员工应该怎么做

如果公司无法运营，员工应该怎么做？1.如果公司倒闭或倒闭，不仅要支付实际工资，还要向职工支付经济补偿金。报酬标准为：工作一年的，发给一个月的工资；工作不满半年的，发给半个月的工资；工作满二年半不满三年的，单位应当给予三个月工资的经济补偿；工作满2年半不满2年半的，由单位给予2.5个月工资的经济补偿，吊销用人单位营业执照，责令关闭、撤销，或者决定提前解散；如果没有提前30天以书面形式通知你，你将获得另一个月的工资。如果你提前30天收到书面通知，你就不需要再支付一个月的工资。经济补偿金按劳动合同终止前12个月的月平均工资支付，即：，（三）劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍以上的，劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

2023-05-07

86人看过
裁员
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗

还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。一、经济性裁员的程序是怎么样的经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、诺基亚裁员的流程是什么公司依法进行裁员的具体流程：1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；4、公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付经济补偿金。

2023-03-22

65人看过

管制
公司员工之间发生冲突，公司应该如何应对？

先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒！有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规

2023-07-05

370人看过
经济补偿
公司是否应该对裁员给予经济补偿？面对裁员，员工应该如何保护自己的权利

1、如果公司首先对裁员给予经济补偿，如果员工未提前一个月收到通知，则支付一个月的工资，然后再通知员工，支付经济补偿金（按进入公司之日至合同终止之日的年数计算）超过六个月但不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；如果期限少于六个月，应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三，如果你为你办理失业相关手续，你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持，《劳动合同法》及其实施条例，《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前，企业是脆弱的，尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段，劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利（利益）较少，所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破企业的经济优

2023-05-07

277人看过
裁员
裁员后公司应该赔偿多少钱给员工？

公司裁员给予劳动者经济补偿，按照工作年限的不同，劳动者可以得到的经济补偿也不同。劳动者因为公司破产重组被裁员时，公司应当按照工作一年时间一个月的平均工资的标准给予劳动者经济补偿。但如果该劳动者的平均工资超过本地区上年度职工平均工资的三倍，公司也应当支付劳动者三倍平均工资。因此公司裁员赔偿多少钱是按照劳动者的平均工资计算出来的。公司裁员有失业金吗？公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）

2023-06-30

393人看过
合同期限
员工上班时间生病公司应该赔偿吗

员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。一、工伤赔偿主要有几种赔偿工伤赔偿主要有以下两种赔偿：1、医疗赔偿。住院治疗的，由公司按出差伙食费标准的70％给予补贴；到其他地方治疗的，交通住宿费用由公司按出差报销；2、残疾赔偿。治疗后，伤势稳定，员工应及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后根据鉴定部门的等级享受相应的待遇。职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗。员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下，可以先行急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付

2023-04-03

154人看过

病假
员工请病假：公司应该支付病假工资

关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2.《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。如何计算病假工资，则根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间

2023-06-10

85人看过
网络暴力
对于网络暴力我们应该怎么做

一定要先审视一下自己是否发过不当的言论，如果确实是自己的错误，要及时致歉并改正。要检查保护好个人信息，防止信息暴露，通过个人信息，网友可以直接查找到你具体的身份、地址等现实情况，那样事态会恶化。一、私查个人信息是否违法私自查询个人信息是违法的，情节严重构成犯罪。因为公民个人信息属于隐私信息，是指通过电子或其他方式记录的能够识别特定自然人身份或反映特定自然人活动的各种信息，包括姓名、身份证号码、通讯联系方式、地址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。违反有关规定，向别人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处以相对罚款。二、团购遇到不靠谱的拼团怎么办？根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有个人信息依法得到保护的权利。在这种拼团平台消费时，消费者应提供真实姓名，便于维权时举证。其次，对于网上订单的一些流程证据要注意保存。订单和短信等电子信息要截屏存

2023-03-22

177人看过