还在试用期公司因疫情裁员可以吗-法师兄

还在试用期公司因疫情裁员可以吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 11:40:19 212 人看过

还在试用期公司因为疫情裁员是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

一、试用期裁员有赔偿吗

劳动者在试用期被依法裁员是没有赔偿的。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需要裁员的，企业可以按照《劳动合同法》第41条进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。但解除劳动合同得符合一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，如果就试用期单位解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任。

二、疫情期间会不会发工资

在疫情期间不发工资的行为是违法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、稳岗工人的稳岗补贴是怎么发放的

稳岗补贴的申报对象是企业，不是直接发给员工个人的。补贴资金主要用于该企业职工的生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。

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