根据劳动法规定,对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的,单位可以收取员工身份证复印件,但是不可以扣压员工身份证原件。入职期间,单位要求员工提供身份证复印件,一般事用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。
一、入职交一寸照片要注意什么
公司收集入职新员工的一寸照片有两个目的:1、贴在上岗证使用,使人与证建立真实对应关系。2、《员工入职登记表》中需要贴一张本人照片存档,这是人事管理比较规范的内容之一。企业为了建立员工档案及后续办理社保等用途,要求新员工入职需要提供身份证复印件、毕业证书或职称等级证书复印件、一寸照片2-3张,并填写员工入职登记表。
二、公司买五险需要什么材料
1.员工劳动合同原件一份。
2.员工身份证复印件。
3.员工毕业证书复印件。
4.就业失业登记证(如果员工是外地的则不要)。
5.职工养老保险花名册盖章,一式两份。
6.就业登记人员花名册盖章,一式两份。
7.若员工未办理医保卡,则需要员工的电子照片,在参保一月后办理医保卡。
三、违法辞退员工的赔偿标准是什么
违法辞退员工的赔偿标准是:员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工,无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据劳动法的规定,用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限,每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金,六个月以上不满一年的是按照一年计算;不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。
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