企业停工停产如何认定-法师兄

企业停工停产如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 08:10:34 269 人看过

一、企业停工停产如何认定

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、企业停工停产的法规有哪些

然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未对公司停止生产和经营活动做出明确规定。与此同时，《工资支付暂行规定》又为我们提供了清晰的指引。

根据该规定，当企业由于各种原因而导致停工或停止生产在一个工资支付周期内时，雇主应当按照已签订的劳动合同中约定的标准向员工支付薪资。但是，如果停工或停产时间超出一个工资支付周期，且在此期间劳动者仍然保持正常工作的话，那么他们所获得的劳动薪酬不能少于本地的最低工资标准。反之，若劳动者未能保持正常的工作状态，相应地，他们所得到的工资也应该按照国家相关法律法规的要求进行调整。

《工资支付暂行规定》第十二条

截止今日，我中华人民共和国对于企业歇业、停产等相关事项未曾设立专项的法律法规进行规范与约束。假使雇佣双方中的一方，即用人单位无法持续经营并达成生产活动时，在其正常薪酬支付周期之内，该单位应当按照本劳资双方签署的劳动合同中约定的标准，全额支付员工的工资款项；但超过此期限之后，用人部门需要依据法定的最低工资标准向员工发放薪水。当此类停工、停产状况并非因为劳动者的自身过失或者失误所引发，那么，在整个正常薪酬支付期间内，用人单位仍然需要依照既定的劳动合同条款，全额支付员工的工资款毋庸置疑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

强制执行
企业停工停产去哪备案

公司停工需要在劳动部门备案。公司可以部分停工。从法律规定而言，并未明确公司是全部停工还是部分停工，但是从关于停工工资发放的规定中可以观察到部分停工的可能性。一、债权人申请公司破产的条件1、债务人不能清偿到期债务《企业破产法》第7条第2款明确将债务人不能清偿到期债务作为债权人申请破产的前提条件。2、债权人的债权是财产上的请求权因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序，所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿，从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。3、债权人的债权应是已到期的债权债权人的债权必须是可得行使的，即该债权已到期，且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的，必须是期限已经到来；如果是附条件的，必须是条件已经成就。4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权超过诉讼时效的债权债务属于自然之债，债权人不再享有胜诉权，即不能通过司法强制执行手段满足其债权。破产

2023-03-25

89人看过
行政强制措施
停产、停业与关闭：企业命运如何转折？

法律性质不同责令停产停业属于《中华人民共和国行政处罚法》明文列举的法定处罚种类之一，在法律性质上属于行政处罚。责令停业整顿的法律性质究竟属于行政处罚还是行政措施，长期以来存在较大争议。9月，国家烟草专卖局在《国家烟草专卖局办公室关于行政处罚权力有关事项的批复》中对此进行了明确，将责令暂停烟草专卖业务、进行整顿认定为《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》赋予烟草专卖许可证发证机关的一项行政管理措施。适用范围不同从时限上讲，责令停产停业与责令停业整顿虽然同属在一定期限内中止行政许可的效力，但在适用范围上却有着较大区别。责令停产停业适用于被许可人全部被许可生产经营活动的暂时性中止，而责令停业整顿仅适用于烟草专卖业务一项，并不涉及其他被许可事项。因此，就适用范围来说，责令停业整顿要比责令停产停业的适用范围窄。法律后果不同从法律后果上看，责令停产停业的处罚决定具有终局性。被许可人在责令停产停业期限届满

2023-07-07

169人看过
工资
疫情防控期间企业停产停工的工资如何发放

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、参与疫情公司可以裁员减薪吗？可以向劳动局投诉。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。二、疫情期间公司可以乱发工资么？上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。在受疫情影

2023-02-27

77人看过
劳动者
企业停工停产需要报备吗

法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序，用人单位可以自主决定停工、停产，不需要报备。一、疫情期间什么时候能发工资疫情时间发工资的方式为：用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。二、疫情时的工资如何计算如果劳动者在疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位需按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。三、疫情停业培训学校怎么发放工资疫情停业培训学校员工工资的支付，是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常

2023-06-26

467人看过

房屋产权调换
如何计算停产停业对企业的经济影响？

停产停业损失，是指因房屋征收而造成被征收人生产经营活动暂停或者终止而产生的损失，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人应当给予适当补偿。各地方对停产停业损失的计算标准有所不同，一般计算企业的停产停业损失有三种方式：方式一，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定协商；方式二，协商不成的，按照纳税情况进行推算；方式三，实践当中按照企业经营面积一次性额度确定。企业遇到拆迁，停产停业损失怎么补偿停产停业损失要根据企业经营状况进行计算，并且要与企业进行协商后确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例释义（十六至二十六条）》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。【释义】本条是关于房屋征收补偿内容的

2023-07-07

143人看过
经营者
企业责令停产如何处罚

责令企业停产停业是行政处罚。责令停产停业是行政机关要求从事非法生产经营活动的公民、法人或者其他组织停产停业的处罚形式，是行政处罚的一种。【辟谣】责令停产停业是财产罚款吗？真相：不属于分析：财产处罚是以剥夺或限制公民财产权为内容的行政处罚。形式主要表现为没收其非法占有的财产和金钱，或者让其支付一定数额的金钱，即没收非法所得。没收非法财产和罚款。因此责令停产停业不属于财产罚款。【提醒】责令停产停业的特点是什么？1、责令停产停业是对限制和剥夺公民、法人或其他组织行为能力的处罚。它要求被处罚人停止正在进行的生产经营和各种业务活动。与罚款、没收等财产处罚不同，它限制和剥夺了被处罚人的行为能力，是一种行为处罚。2、责令停产停业是对公民、法人或其他组织履行不作为义务的处罚。也就是说，受到这种处罚的人有不作为的义务，即不得继续从事生产经营活动。三、责令停产停业通常有期限要求。处罚人在一定期限内纠正违法行为

2023-08-06

63人看过
合同内容
企业在拆迁过程中停产停业，补偿标准如何确定？

企业拆迁停产停业补偿标准以被征收房屋的总体价值的—定比例计算。拆迁非住宅的房子而造成了停业的，属于营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之八的补偿；如果是属于非营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之五的补偿。除此比之外，还可以按照房屋的面积、企业的经营收入和利润等指标、营业的年限或者是由评估的机构进行评估。安徽省拆迁补偿标准中停产停业是如何赔偿的？停产停业损失补偿标准以被征收人的月平均利润值确定。月平均利润值依据被征收人提供的近3年纳税证明推算确定，不足3年的以全部生产经营期间纳税证明为依据推算确定。停产停业损失补偿标准可以由房屋征收部门与被征收人按本规定第十三条规定协商确定；协商不成的，可以委托承担评估工作的房地产价格评估机构评估确定。停产停业损失补偿期限，商业、服务性行业不低于3个月，工业生产行业不低于6个月。各地可根据本地房屋征收具体项目情况确定。生产经营者承租房屋的，依照

2023-07-04

299人看过
法律综合知识
停产停业补偿期限如何确定

一、停产停业补偿期限如何确定在任何城市规划及基础设施改造的拆建过程之中，停产停业期限的确立无疑都是至关紧要的环节之一。依照惯例，对于那些选择接受货币补偿方式的企业或个人而言，停产停业的期限一般会被定为六个月；而对于那些选择产权调换模式的受影响者们，其停工停产的时间则应计算从他们实际发生搬迁行为的日期开始，直到关于产权调换房屋交付的书面通知到达为止。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。工厂停工停产一年多不宣布倒闭员工该如何做工厂停工停产一年多不宣布倒闭，员工可以投诉，具体如下：1、向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决；2、申请劳动仲裁，通过

2024-07-13

420人看过

法律综合知识
企业停产期间工人工资如何算出来

一、企业停产期间工人工资如何算出来停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、什么情况下企业会被责令停产停业？1．生产经营者实施了比较严重的违法行为，其行为后果比较严重；2．从事加工、生产与人们的生命健康密切相关（如药品、食品、保健品等）的已经或可能威胁人们的生命健康的商品，或者出版发行对人们的精神生活产生不良影响的出版物、音像制品等违

2023-08-03

55人看过
收房
一般企业停产停业损失的确定

一、一般企业停产停业损失的确定在实际生活中，来自全国各地的人问出最多的问题同时也是相同的问题是停产停业的标准是什么。大家都想得到一个具体的、详细的标准来确定自己的补偿。然而实际的法律中却没有规定停产停业损失的具体的赔偿标准。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条规定：对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。《国有土地上房屋征收和补偿条例》第23条规定：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。《国有土地上房屋征收评估办法》第14条规定停产停业损失由征收当事人协商确定；协商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还

2023-04-14

254人看过
银行贷款
拆迁停工停产企业赔偿方案

企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金，加上每个月的净利润，再乘上修正系数，加上职工每个月的生活补助，再乘上停产停业的补偿期限。用于生产经营的非住宅房屋的每个月的租金是由房地产价格的评估机构进行评估确定的。工厂拆迁停产停业补偿标准（1）预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。（2）违约的损失，企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿企业的违约损失。（3）财务成本，向银行贷款一百万，每年付财务成本利息，现在由于经营断了，财务成本是累计增加的，所以财务成本也要纳入停产停业损失中。这些是可能遭受的损失。还有很多人会问道的人员安置遣散费，我们要纠正一下，人员安置遣散费只出现在国营企业和集体所有制

2023-07-01

499人看过
法律综合知识
企业停工停产的法规有哪些

然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未对公司停止生产和经营活动做出明确规定。与此同时，《工资支付暂行规定》又为我们提供了清晰的指引。根据该规定，当企业由于各种原因而导致停工或停止生产在一个工资支付周期内时，雇主应当按照已签订的劳动合同中约定的标准向员工支付薪资。但是，如果停工或停产时间超出一个工资支付周期，且在此期间劳动者仍然保持正常工作的话，那么他们所获得的劳动薪酬不能少于本地的最低工资标准。反之，若劳动者未能保持正常的工作状态，相应地，他们所得到的工资也应该按照国家相关法律法规的要求进行调整。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-11

154人看过

工资
企业因疫情停产时如何计算工资

一,。由于疫情爆发而关闭企业，如何计算工资，《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中劳动关系问题的通知》。第二由于疫情造成的生产经营困难，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如果拖欠工资，公司该怎么办？是否有任何保障措施？》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院依法发出支付令根据《中华人民共和国

2023-05-07

86人看过
工资
停产停业造成的工资如何发放

《工资支付暂行规定》规定企业停业，停业期间工资支付原则，国家停业，停业分为两个阶段：一、停业，停业在工资支付周期内，如工资支付周期为每月1日至月底，期间15日停业，15日至月底期间工资应按劳动合同规定的支付标准。换句话说，在此期间，由于职场原因停止工作，停止生产的情况下，员工还在上班，不扣除工资。二，停工，停产超过一个工资支付周期仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常的劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间的工资。停产、停业损失《房屋征收与补偿条例》中规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。但具体实践时，并无明确的规定，一般都为实际经营损失。实际损失应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，及按照往年同时期的实际销售额或利润额确定的数额。《工

2023-08-07

292人看过