劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止。如果劳动合同到期后,劳动者和用人单位仍存在劳动关系,则需要续签劳动合同,否则劳动者可以要求双倍工资赔偿。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
1、劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
2、经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同到期不签派遣合同有补偿吗
154人看过
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?
204人看过
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?
294人看过
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
92人看过
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
465人看过
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
264人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗劳务派遣合同到期不西藏在线咨询 2022-05-04遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?辽宁在线咨询 2022-05-08因为你是与劳务公司签订的劳动合同,如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了,用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位,如果劳务公司要与你解除劳动关系,要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,补偿金的计算以每满一年付一个月,不满半年的付半个月,超过半年的按一个月计算。如果是违法解除,就要支付双倍补偿金。
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗台湾在线咨询 2022-02-03用工单位不续签并不需要向劳动者支付经济补偿金,如果劳动派遣单位不与劳动者续签劳动合同,才应当支付经济补偿金。这是因为劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
-
劳务派遣合同到期不续签有补偿湖北在线咨询 2022-10-131、作为派遣用工,如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同,那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿,如果劳务派遣公司也通知过你的话,无论是口头还是书面,你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 2、当然这里面有些你是要注意的,比如之前几年签订过劳动合同,但是你没有,你不用负责出示,你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同,但是你们派遣公司仍在用工,所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍
-
劳务派遣合同到期了不续签有补偿吗澳门在线咨询 2022-05-04因为你是与劳务公司签订的劳动合同,如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了,用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位,如果劳务公司要与你解除劳动关系,要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,补偿金的计算以每满一年付一个月,不满半年的付半个月,超过半年的按一个月计算。如果是违法解除,就要支付双倍补偿金。