北京劳动争议仲裁证据的种类有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 09:20:46 165 人看过

一、经济诈骗罪

经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容,所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法,我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗,经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪,包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。

经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条),在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中,是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;

经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节),主要涉及金融领域,包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;

经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗,包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条),诈骗出口退税的行为,利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。

许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认为就是诈骗罪的量刑标准,有人认为依据诈骗罪的不同内容进行区分,按照“经济”的具体内容来确定经济诈骗罪量刑标准。

经济诈骗罪量刑标准一般就是指诈骗罪的量刑标准:

经济诈骗罪量刑标准一:犯诈骗罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

经济诈骗罪量刑标准二:数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;

经济诈骗罪量刑标准三:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

二、数额标准。

从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。

2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额在5千元至2万元以上的,应予追诉。

1996年12月24日《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(注:以下简称《最高人民法院的解释》)规定,个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的,属于“数额较大”;个人进行货款诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

个人进行票据诈骗数额在5千元以上的,属于“数额巨大”;个人进行票据诈骗数额在10万元以上的,属于“数额特别巨大”。个人进行保险诈骗数额在l万元以上的,属于“数额较大”;个人进行保险诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行保险诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 08:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济犯罪相关文章
  • 劳动争议 证据 仲裁裁决书
    劳动仲裁证据材料清单:当事人主体资格的证明文件;当事人之间存在劳动关系的证明资料;支持其仲裁请求的证明文件;其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,否则承担不利后果。一、公司没有签劳动合同怎么取证呢建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据:1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;5、在社保局打印并盖章的社保清单;6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;7、其他劳动者证人证言。如劳动者不能提供上述证据材料时,还可以通过以下两种途径证明:1、与用人单位交涉过程当中的录音(录
    2023-03-13
    359人看过
  • 哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据
    一、哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据劳动仲裁的证据包括:1.劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;2.工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;3.社保缴纳证明;4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。二、劳动仲裁举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动争议仲裁收费吗劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单
    2023-08-14
    427人看过
  • 申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决,基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容,现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求:2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元(3276元),实际支付二千八百零八元(2808元),少支付四百六十八元(468元)。应属无故克扣行为。依据:根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定,做为分段计价运营线路的驾驶员,申请人每天应享受的出乘津贴为12元,附加出乘津贴为2元,总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴,没有
    2023-06-09
    364人看过
  • 北京市劳动争议仲裁探索新机制
    1月4日,记者从市劳动争议仲裁处了解到,2006年全国将安排审议的39件法律案中涉及劳动保障方面的项目有《劳动人事争议仲裁法》和《促进就业法》。市劳动争议仲裁处将继元处长告诉记者,2006年市劳动争议仲裁处是一个调研年。面对劳动关系日趋复杂,劳动争议案件继续上升,处理难度明显增大的严峻形势,市劳动争议仲裁干部克服困难,扎实工作,依法处理了大量劳动争议案件。仅2001年至2004年北京市的劳动争议案件总量就为54360件,是1995年《劳动法》实施之前案件总数的近30倍。在案件大量上升,案件的复杂程度和处理难度不断加大的情况下,市劳动争议仲裁处解放思想、实事求是,依法、公正、高效廉洁地处理各类劳动争议案件,为维护广大职工的合法权益首都社会稳定发挥了重要作用,得到了广大劳动者和用人单位的肯定和信任。针对非公企业数量逐步增加,劳动争议比重不断上升的状况,为及时发现争议,化解矛盾,方便当事人解决纠
    2023-06-09
    249人看过
  • 北京市成立劳动人事争议仲裁院
    我是从外地来京打工的农民工,给老板干了半年活才知道老板没给我上社保,我该如何维权呢?5月26日上午,北京市首家专业劳动人事争议仲裁机构——海淀区劳动人事争议仲裁院正式启用,该院一层的办事大厅设立有13个窗口可办理相关的劳动人事争议案件的受理、咨询、调解等业务。据介绍,我国劳动人事争议处理采取一裁两审制度,劳动人事争议仲裁是法律赋予的处理劳动人事争议的专门渠道,是处理劳动人事争议案件的法定前置必经程序。发生劳动人事争议,当事人如果选择法律渠道解决,必须先经过仲裁。目前的劳动人事争议仲裁委员会是法定机构,由劳动人事行政部门代表、工会代表和用人单位等代表组成,因受人员编制和经费来源的限制,导致劳动争议案件处理能力受限,主要表现在案多人少,办案条件较差。2008年至2010年的三年间,全市各级仲裁部门共处理劳动争议案件184297件,超过2007年前十年案件量的总和。要解决这一问题,必须推进劳动人
    2023-04-25
    285人看过
  • 有哪些种类的劳动争议可以一裁终局?
    劳动争议的范围:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议,以及因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。劳动争议仲裁一裁终局可以吗根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由此可见,《调解仲
    2023-07-25
    181人看过
  • 劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议
    一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体
    2023-02-27
    140人看过
  • 劳动争议仲裁中的证据规则
    当事人提供的证据是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据当事人有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实或者对方仲裁请求被驳回的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的一方承担不利后果。第二,当事人有责任为自己的主张提供证据。但下列情形,用人单位应当承担举证责任:1(2)减少劳动报酬,计算工作年限
    2023-05-07
    358人看过
  • 劳动争议案件劳动仲裁前置依据,劳动争议仲裁的时效
    一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下:《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
    2023-06-21
    264人看过
  • 劳动仲裁需要什么证据种类
    打官司打的就是证据,并不是靠你一张嘴在那里侃侃而谈,口说无凭啊,你要拿出证据,所以仲裁也一样,也是以事实为依据,用证据开口说话。那么,劳动仲裁的证据种类包括哪些呢?劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例
    2023-05-01
    91人看过
  • 如何申请在北京执行劳动争议仲裁
    北京如何实施劳动争议调解仲裁法第51条规定,当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到执行申请之日起六个月内不执行的,执行申请人可以向上一级人民法院申请执行。经审查,上一级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行,也可以指示其他人民法院执行。可见,北京市劳动争议仲裁裁决作出后,一方不履行的,另一方可以申请执行,接受执行的人民法院通常会在60天内完成执行相关知识:北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理本市行政区域内的下列劳动争议案件:(一)位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳的中央和市级外商投资企业,本市石景山区、丰台区中外合资经营企业与外商独资企业及职工之间劳动争议案件(2)中外合资经营企业办事处或分支机构之间劳动
    2023-05-07
    299人看过
  • 劳动仲裁证据种类包括什么
    (一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例如。手写的劳动合同书,如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系,则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯,则是物证。(三)视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以
    2023-03-11
    325人看过
  • 北京劳动仲裁委:劳动争议10大风险预防点
    随着劳动关系的日益复杂,劳动争议案件发案量始终保持在高位。仅去年一年就有6.34余万件。其中集体争议3181件,涉及劳动者2.27万人。我们从审结的6万余件案例中分析整理出高发、且劳动者和用人单位都十分关注的劳动争议案例,并提炼出10个风险点,希望能指导用人单位规范用工行为,帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。市劳动人事争议仲裁委员会有关负责人介绍。此次公布的10个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等类型,都是发案量大且易入误区的典型案例。这10个风险预防点包括:离职手续未办完,劳动者工资应照发;不缴社保,劳动者虽自愿企业仍违法;客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同;试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行;同事证言可作为劳动关系确认依据;因劳动者违纪而解除劳动合同,用人单位5项证据缺一
    2023-06-09
    150人看过
  • 劳动争议仲裁审理的方式有哪四种
    一、劳动争议仲裁审理的方式有哪四种劳动争议仲裁审理的方式没有四种,主要包括开庭审理和书面审理两大类。1.开庭审理是指在当事人和其他仲裁参与人的参与下,由仲裁庭主导,对案件进行审理的活动。2.书面审理则是仲裁庭根据当事人的申请,依据仲裁申请书、答辩书以及当事人提供的其他书面材料直接进行裁决的方式根据具体情况和案件性质,还可能采用其他两种审理方式:1.调解审理,即仲裁庭在双方当事人的参与下,通过调解的方式解决争议;2.简易程序审理,对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件,仲裁庭可以采用简易程序进行审理。二、开庭审理的优势开庭审理作为仲裁活动的实质阶段,具有显著的优势。1.开庭审理有利于当事人充分陈述意见,保障当事人的合法权益。在庭审过程中,当事人可以针对案件事实和证据进行陈述和辩论,使仲裁庭能够全面了解案情。2.开庭审理有利于查明案情,确保仲裁裁决的公正性。通过庭审中的举证
    2024-07-22
    406人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    经济犯罪,是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域,为谋取不法利益,违反国家经济、行政法规,直接危害国家的经济管理活动,依照我国刑法应受刑罚处罚的行为。... 更多>

    #经济犯罪
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁案卷卷卷的归档是怎样的,劳动争议仲裁证据有哪些种类
      江苏在线咨询 2022-03-07
      人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定:案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。该规则第二十五条规定:仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括:评议记录
    • 哪些是北京劳动争议仲裁委员会?
      四川在线咨询 2023-03-29
      关于成立北京市劳动人事争议仲裁委员会的通知 各区人民政府,北京市经济技术开发区管理委员会,市政府各委、办、局(总公司),市属各企事业单位: 根据国家人社部调整劳动人事争议仲裁委员会有关要求和《劳动人事争议仲裁组织规则》(国家人力资源和社会保障部2010年第5号令)的规定,经市政府批准,我市成立北京市劳动人事争议仲裁委员会,负责处理辖区内的劳动人事争议案件。现将组成人员名单通知如下: 主任:徐熙市委
    • 劳动争议申请仲裁要哪些证据,劳动争议申
      安徽在线咨询 2022-03-28
      (1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证
    • 2022年劳动仲裁证据种类可以包括哪些
      西藏在线咨询 2022-11-21
      1、书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 2、物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。 3、视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。
    • 人事争议劳动仲裁证据
      浙江在线咨询 2023-06-21
      劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等 (2)用人单位信息:名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址,即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由