用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
我国《劳动合同法》的规定如下：
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、用人单位拒签劳动合同该怎么办？
(一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗
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为什么企业和员工之间没有签订劳动合同？
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合同订立原则1、《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资。“本规定将双倍工资的支付分为两种情况，两种情况的用词明显不同，应准确理解和掌握。前者是“不适用”“，强调客观状态，即无论何种原因是书面劳动合同没有签订，只要这一事实存在，员工有权要求双倍工资。后者是“没有”“，强调主观因素，即如果公司主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，将支付双倍的工资那么，如果公司不与员工签订书面劳动合同，会有什么风险？如何处理实施条例第6条《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的2023-05-0759人看过 -
签订劳动合同如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至对用人单位进行处罚。不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。不签合同怎么办的具体内容了，文章告诉我们，一般员工在办理入职手续时，就要签署相关的协议了。员工可以催促相关的单位签署合同，不同意或者继续推延的职员可以向劳动管理部门投诉，最后可以去仲裁或者司法诉讼。《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴2023-07-23268人看过 -
企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工签订劳动合同的作用有什么对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。签订劳动合2023-07-03344人看过 -
合同无效女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为，签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素：1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的劳动合同劳动者隐瞒婚姻、生育状况的，有前两项要件，但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况，这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响，则本合同符合双方的意思表示，当满足其他条件时，本合同有效。否则，本合同无效。在招聘过程中，雇主能否询问员工的婚姻和生育情况？首先，雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如，询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私，除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关，是员工岗位的正常职业要求，会影响员工的工作能力或工作效果等，否则，雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定，构成对工人的就业歧视，《劳动合同法》规2023-05-07362人看过
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合同内容一、企业劳动合同不给员工签企业劳动合同不给员工签办法是可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、劳动者入职多久签订劳动合同劳动者入职签订劳动合同的时间应在一个月内。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、签订劳动合同的基本原则1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须2023-05-2262人看过 -
签订劳动合同依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：（一）用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．（二）用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人2023-02-26118人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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