2024用人单位能单方面在劳动合同中规定保密条款吗-法师兄

2024用人单位能单方面在劳动合同中规定保密条款吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 14:59:07 464 人看过

用人单位能不能单方面在劳动合同中规定保密条款

可以。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。

签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。

签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。

请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

劳动合同法保密条款的含义

劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。与知识产权相关的保密事项，是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是劳动者的法定义务。所有在职的劳动者都必须保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，明确劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，并确定违反这一义务的具体的责任。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位何时不能单方解除《劳动合同法》第四十条第三款规定的合同

劳动者正在进行职业病检查或者因工伤失去劳动力时，用人单位根据《劳动合同法》的规定，不能单方解除《劳动合同法》第四十条第三款规定的合同，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未对疑似职业病患者进行职业健康检查（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形如何理解订立劳动合同的客观情况发生重大变化订立劳动合同的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行不得违反法律、法规的规定。如果合同所依据的法律法规被修改或废除，且合同未发生变更，则可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致

2023-05-03

497人看过
农民工
用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗

有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八十八条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，劳动合同中的工伤慨不负责条款，显然违反法律法规。

2023-06-11

239人看过
用人单位
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。所有，你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么?如果仅仅是因为合同约定时间未到的话，可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内，用人单位为你提供了专业的培训，并因此产生了费用，那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但赔偿金额不得超多培训支出的费用。还有一种情况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约定的。在保密约定的时间内，如果劳动者泄露，则用人单位有权向劳动者提出赔偿约定的违约金。一、什么情况下劳动要承担违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同

2023-03-06

379人看过
法律综合知识
员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办

一、员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办当遇到员工未签署劳动合同时，用人单位有权以正式函件的方式，强烈提醒并要求其尽早签订相关合约；如若该员工仍然执意拒绝签署，则用人单位须立即通过书面形式告知员工解除与之之间的雇佣关系，且无须对他进行任何经济上的补偿，但需依法按其实际工作时间向其支付相应的劳动所得。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第

2024-04-07

130人看过

法律综合知识
用人单位能不能单方面要求劳动者加班

一、用人单位能不能单方面要求劳动者加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。下列情形下，用人单位安排员工加班的，员工不能拒绝：（一）不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。（二）公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。如遇上述情形，员工拒绝，公司有权解除劳动合同，且可能面临赔偿用人单位经济损失的法律风险。二、单位只安排加班，不

2024-01-28

154人看过
解除劳动合同
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同

一、单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任1、试用期内解除：特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。2、因违纪违章解除：特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。3、因刑事犯罪解除：特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。4、因协商一致解除：5、因患病或负伤解除：特别提示：此中情况下解除

2023-06-10

86人看过
合同无效
劳动合同在单位中能否查询？

查询劳动合同的方法：1. 查询自己持有的那份劳动合同；2. 询问劳动者其他用人单位签订的劳动合同；3. 去社保局查询劳动者社保缴费情况以确认劳动关系；4. 如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系影响原劳动合同履行，原用人单位可以单方面解除劳动合同。首先，要查询自己和劳动者签订的劳动合同，只需查询自己持有的那份合同即可。因为签订或者变更劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。其次，用人单位想要查询劳动者与其他用人单位签订劳动合同的，只要不影响元劳动合同的履行，可以直接询问劳动者。劳动者存在与其他用人单位签订劳动合同的情形，没有去劳动局备案的，用人单位可以通过去社保局查询劳动者社保缴费情况间接确认劳动关系。最后，劳动者与其他用人单位建立劳动关系影响原劳动合同履行或者经过原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以单方面解除劳动合同

2023-11-15

124人看过
法律综合知识
用人单位是否能够在劳动合同中约定违约金

一、用人单位是否能够在劳动合同中约定违约金用人单位是否能够在劳动合同中约定违约金视情况而定。一．如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是合法的。二．如果约定由劳动者承担违约责任的，只有以下两种情况是合法的：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方能够约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2024-02-01

292人看过

用人单位
劳动合同可以约定用人单位把商业秘密保存吗

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动者违反竞业限制要怎样赔偿劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、没有补偿金竞业限制有效吗没有竞业限制补偿

2023-03-31

461人看过
用人单位
劳动者与用人单位没有劳动合同保密协议有限吗？

有些公司员工从事的职位是接触到核心的内容，于是在工作之前，公司就会与该员工签订了保密协议。但由于该员工处于试用期，公司并没与跟他们签订劳动合同，这种情形下签订的保密协议同样成立生效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同

2023-04-19

136人看过
签订劳动合同
用人单位能与“担保人”签订劳动合同吗？

一、用人单位能与担保人签订劳动合同吗1、订立劳动合同的必须是确立劳动关系的当事人，而不是其他的任何什么人。2、担保人即使与用人单位订立了劳动合同，该合同也是无效的。劳动合同是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。3、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（1）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（2）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格

2023-05-05

190人看过
用人单位
用人单位在劳动合同中负有的义务

用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。就用人单位而言，一般有下列五种义务：(1)给付义务：即用人单位给付劳动者劳动报酬的义务。这是与劳动者的劳动义务相对应的义务，或者说是劳动者在履行劳动义务后应得到的权利。劳动报酬通常由劳动合同或集体合同明确规定：劳动报酬的客体有货币、实物及二者混合三种。先前多用实物，渐次发展至今则为货币所取代。货币给付不仅限于现金，还包括债券、票据给付，也不仅限于国内货币，外国货币也可为给付，这要依法律而定。我国目前在立法上只以人民币为限，但在外资企业，工作者实际上并未受此限制。实物给付也不仅限于现物给付，有的国家把住宅、土地使用、收益机会等都列人其中.但不能将这些与劳动者应得的福和混为一谈。三种给付方式的区别在于实物给付是用人者的非常规性提供

2023-04-22

65人看过

解除劳动合同
能否在因病医疗期满后，单位单方面解除劳动合同？

根据劳动合同法规定，员工因病需要休息的时间超过医疗期时，单位不得单方面解除劳动合同。但员工仍然可以解除合同，需支付相应经济补偿。若因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，如果员工因病需要休息的时间超过了医疗期，单位不得单方面解除劳动合同。不过，员工仍然可以解除合同，但需要支付相应的经济补偿。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。【用人单位如何解除因病员工的劳动合同？】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法律规定的情形，与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-09-08

100人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同期限劳动合同有规定吗？

用人单位解除劳动合同期限劳动合同是有相应的规定的。如果员工发生了符合单位可以与其立即解除劳动合同的情形的，用的人单位可以不需要提前进行通知直接解除劳动合同并且不需要支付相应的赔偿，一般提前的时间在30天内，30天后合同自动解除。一、相关法律依据(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

2023-03-31

203人看过