劳动合同中的忠实义务是什么？-法师兄

劳动合同中的忠实义务是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 13:40:14 137 人看过

根据劳动合同的忠实义务规定，负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定竞业限制。这些竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。除此之外还有其他限制。

竞业限制期限限制是多少？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在与用人单位业务相同或者相似的领域从事与用人单位有竞争关系的经营活动或者从事其他损害用人单位利益的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位可以与劳动者约定竞业限制期限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。”

因此，竞业限制期限限制是用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定的最短不得低于六个月，最长不得超过二年的时间。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制，但需注意规定期限和限制条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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