《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十八条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限内。在这场纠纷中,从小林试用期开始,就与用人单位建立了事实劳动关系。公司应在用工之日起一个月内与小林签订书面劳动合同。因此,公司在试用期内未与小林签订劳动合同是违法的。根据有关规定,小林可以要求用人单位依法支付双倍工资。
用人单位未签订劳动合同,应向劳动者支付双倍工资:
因用人单位未与刘**签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位必须缴纳社保金,《劳动法》第七十二条规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因用人单位一直未给刘**缴纳社会保险费,依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法第十条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资吗?河南在线咨询 2021-11-15《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。原劳动部《
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资吗湖北在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条第一、二款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,是否应当向劳动者支付双倍工资?陕西在线咨询 2022-03-08首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期也应当签定劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年未订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二,即使是试用期,也要为劳动者缴纳相应的社会保险。 第三,您没有明确请的是什么假?请事假和病假期间的工资都是
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劳动者拒绝签订劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资是否合法湖北在线咨询 2022-03-18根据劳动合同法实施条例第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截
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单位没有与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资是否正确内蒙古在线咨询 2022-03-05您公司的说法是不正确的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依照上述规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前提条件,是未在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。 《