本文介绍了解除劳动合同的两种方法：用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同，以及通过协商方式解除劳动合同。在公司主动解除劳动合同时，需要注意支付经济补偿金、违约金的合法合理性、工作交接和离职交接单的内容记载等问题。

解除劳动合同的方法有两种：一是用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同；二是通过协商方式解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；2、注意违约金的合法合理性；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

【案例解析】劳动者权益保障：协商解除劳动合同全攻略

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，劳动者享有很高的权益，用人单位则有责任保障劳动者的权益。当劳动者和用人单位之间发生矛盾时，可以通过协商解除劳动合同来解决问题。然而，在协商解除劳动合同的过程中，需要注意相关法律规定，以保障劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，同时保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行其义务，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意维护自己的权益，如要求用人单位提供相应的证据证明已经尽力协商解除劳动合同，或者要求用人单位提供相应的经济补偿等。同时，劳动者也需要遵守相关法律规定，如不得恶意协商、不得损害国家的、社会的、集体的利益等。

协商解除劳动合同是一种解决劳动纠纷的有效方式，但在操作过程中需要注意相关法律规定，以保障劳动者的权益。如果您或您身边的人遇到了劳动合同纠纷问题，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中,劳动者享有很高的权益,用人单位则有责任保障劳动者的权益。当劳动者和用人单位之间发生矛盾时,可以通过协商解除劳动合同来解决问题。然而,在协商解除劳动合同的过程中,需要注意相关法律规定,以保障劳动者的权益。如果您或您身边的人遇到了劳动合同纠纷问题,建议咨询专业律师,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。