生育补贴金男方女方都可以领吗-法师兄

生育补贴金男方女方都可以领吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 14:02:39 201 人看过

你好，对生育津贴男方女方都可以领吗的解释是

女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。

如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。

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女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位或者没有达到享受本人生育保险的条件，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付。一、女方没有生育保险男方有报销吗？女方没有生育保险男方有符合条件的可以报销。可由男方所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。二、男性没有生育保险金吗?男员工也是可以有生育险报销的，主要符合以下情况就可以：1、不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的，简单点说就是符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是要符合规定才可以享有的，如果连结婚的年龄还都没到，就说要生孩子报销，这肯定是不行的，在享受福利的前提是

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男方和女方在生育津贴报销这一方面两者是不一样的，女方是女方的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生以后，可以享受十天的护理津贴，缴费基数除以三十乘以十天，用于护理假期间工资的补贴。一、生育保险用男方还是女方生育保险用女方。男方的生育险，女方是不可以用的。但若是男方的配偶未就业的，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，生育津贴和生育医疗待遇。二、男方能领多少生育津贴生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。男方不可以领生育津贴，男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半

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针对男方如何运用生育津贴这一问题，通常会出现以下两种情形：首先，若夫妻双方均具有社会保险并同时缴纳了生育保险，只要男方在女方分娩前持续并且正常地缴满6个月社保，他便有权申请享有男性护理假期津贴。与此同时，女方只需在分娩前正常且连续地缴纳6个月社保，并进行生育登记之后，便可享受到免费的产前检查、生产费用减免以及生育津贴等福利待遇。其次，倘若夫妻双方中仅女方未缴纳社保，但男方却正常缴纳，那么只要男方在女方分娩前持续并且正常地缴满6个月社保，便可进行男职工配偶生育登记，登记完成后同样能够享受到免费的产前检查及生产费用减免。然而值得注意的是，男方并不能享有女方的生育津贴，只能领取到男方护理假期津贴。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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生完孩子没领生育津贴可以补领吗

不可以。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。如果超出30天，则不予受理。一、生育险90天内必须报吗生育险90天内并非必须报。一般生育保险报销是有时间限制的，需要满足生育保险连续缴纳满12个月，新生儿出生的18个月之内报销，同时报销时参保者需在缴费状态，并符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。一、生育保险报销，生育女职工需要提交的申报材料如下：1、计划生育部门签发的计划生育证明；2、医疗部门出具的婴儿出生证明；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证等。二、生育险报销流程如下：1、准备材料，在产后三个月内拿着相关材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续；2、在窗口工作人员帮助下进行待遇申报；3、经过有关部门审核，符合生育保险报销条件的，会通过社保或者其他方式将报销费用转入参保人账户。总之，生育

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生育津贴是男女都有吗

一、生育津贴是男女都有吗在许多国家和地区中，配偶双方并不能同时领取生育津贴。然而，根据当地的医疗政策与规定，女性有权优先报销其生育方面的相关费用，包括孕期检查、生产过程中的开销，甚至是生育津贴等多项福利待遇。若女方处于失业状态，只需提供相应的无业证明，便可利用男方的生育保险来支付产前检查、生产费用以及生育津贴等相关费用。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育津贴是单位给吗生育津贴由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十

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