实习期工资按2000算实习期过后还按2000算这样合理吗-法师兄

实习期工资按2000算实习期过后还按2000算这样合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 14:33:17 78 人看过

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去当事人公司调查了解,事情属实的会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。

二、自离扣工资是合法的吗

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

三、兼职工资被拖欠可以怎么办

兼职工资被拖欠的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者在做兼职的时候，遇到用人单位拖欠工资的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依法审理后，会作出相应的裁决，让用人单位尽快支付劳动报酬。劳动仲裁委员会出具的裁决书发生法律效力后，用人单位逾期未支付劳动报酬的，劳动者可以去人民法院申请强制执行，人民法院查证属实后，应当向用人单位发出执行通知，用人单位收到执行通知后，应当立即将劳动报酬支付给劳动者，逾期未支付的，人民法院应当直接采取强制措施，直接从用人单位的账户上进行划扣，直接将劳动者的工资划到指定的账户，银行收到强制执行通知书后，应当立即从用人单位的账户进行划扣。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

实习期
过了实习期酒驾拿到证还是实习期吗

重新取得驾驶证就跟初次领取驾驶证一样，也是有实习期的。一、驾驶证实习期从哪天开始驾驶证上初次领证日期对应的年月日就是实习期的开始，满一年结束。实习期驾车要在车尾张贴“实习”字样。还要注意，实习期可以处理交通违法扣分，但是不能被记满十二分，如果实习期被记满十二分，驾照注销作废。如果是B2以上驾照在实习期内被记六分之十一分，实习期延长一年，延长期又被记六分到十一分的注销实习的准驾车型，恢复增驾前的准驾车型。二、驾照实习期上路要注意哪些1、熟悉自己的“座驾”虽然已经在拿到驾照前，在训练场驾驶过不知多少次。可是每辆车的性能都不一样，何况教练车有辅助刹车板，发生危险还有副驾的教练给你刹车，而自己的车是没有的。所以在上路之前，“新手”应该找一个空旷而且少车辆甚至没有车辆通过的地方熟悉自己车辆的“脾气”。2、行车要淡定“新手”开车通常都很慢，很容易遭受老司机“路怒症”引起的不满，按喇叭催行。这个时候，只

2023-02-27

346人看过
实习期
实习期过后可以扣实习期内的违法吗

一、实习期过后可以扣实习期内的违法吗只要违章不是现场处理的现场违章，那么就可以等到实习期后再去处理。如果违章已经被挂到你的驾驶证名下，那就不行了。驾照扣分是在处理违章的时候扣的，扣分时间就是违章的处理时间。二、违章办理方法：交通违章处理中心现场办理出示相关的证件办理交通违章，在工作人员的电脑上能查看3张违章现场的照片，以确认违章事实。查看违章现场记录只限本区内，如果在南海顺德等地区违章，只能到当地部门查看。从确认违章信息，到打单排队缴款，整个过程大约15分钟，但周边地区停车相对较难。三、小汽车违章怎么处理驾驶机动车发生违章行为涉及到扣分的，需要到公安机关的违法处理窗口办理。（一）对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分（以下简称记分）制度，记分周期为12个月。满分为1

2023-06-16

203人看过
法律综合知识
实习期算不算工作年龄

一、实习期算不算工作年龄实习期通常不被视为正式的工作年龄，即不被计入工作年限。1．工作年限是指个体在职业生涯中，在正式的工作岗位上所累计的工作时长。2．实习期，特别是学生时代的实习，往往被视为一种学习、培训或实践的过程，虽然也是在工作环境中进行，但并未形成正式的雇佣关系，因此不被计算为工作年龄。3．值得注意的是，某些情况下，实习经历可能会被视为一种工作经验，在求职或晋升时得到认可。但这并不等同于实习期被计算为工作年龄。因此，对于实习生来说，尽管实习期可能不会对工作年龄产生直接影响，但仍应珍视这段经历，努力提升自我，为未来职业生涯的发展奠定基础。二、工作年限的计算方法工作年限的计算主要依据个体在正式工作岗位上的累计时长。1．对于国家机关、社会团体以及企业事业单位的工作人员来说，他们在这些单位工作的时间，均会计算为工作年限。2．在计算退职金、退休金等福利时，工作年限会按照周年进行精确计算。（1

2024-07-23

113人看过
工资
实习期内国家有规定实习期有工资吗

实习期间要有工资，工资要以货币的形式按月支付给工人本人。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实习期工资会有涨吗实习协议有规定的，工资可以攒。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付

2023-08-05

493人看过

工资
新员工实习期工资结算问题

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。离职后工资怎么结算离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-17

326人看过
试用期
实习期结束后算不算合法的试用期？

由于实习期并不视为就业，实习生也没有与劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期一般是合法的。若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。试用期和实习期一样吗？试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-29

87人看过
工资
实习期离职有工资吗,实习期应注意什么

一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、实习期应注意的事项有哪些鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。1、实习期内实习时间的约定可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实

2023-04-12

165人看过
法律综合知识
2023年实习期间有工资吗？工资怎么算?

一、实习期间有工资吗,工资怎么算?有，员工实习期间应得工资。目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习期最长是多少国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

2023-01-28

332人看过

工资
实习工资怎么扣税,实习生工资税的计算

一、实习工资怎么扣税实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。二、实习生工资税的计算新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=应发工资-3500；实发工资=应发工资-缴税。级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1、不超过1500元302、超过1500元至4500元101053、超过4500元至9000元205554、超过9000元至35000元2510055、超过35000

2023-04-11

488人看过
法律综合知识
云南省实习生2000元工资需要报个税吗？

依照我国现行法律法规，对于实习期内所获得的工资收入，若其金额未达到5000元人民币，则无需缴纳个人所得税。然而，如若超过此标准，便需严格遵守相关法规进行个人所得税的依法扣缴。在实际操作过程中，对于实习生的这类收入，缴纳税收也存在着两种不同情形，分别为以＂劳务报酬所得＂和＂工资薪金所得＂这两大类来进行扣缴。无论选择以上哪种方式，根据相应的税务政策，实习生每月可在税前列支的基本额度可达5000元人民币，从而大幅度降低了他们所面临的税收压力以及后续可能产生的复杂汇算清缴工作。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入

2024-05-13

241人看过
工资
实习期间没有工资，成了按常规来压工资

实习期间没有工资，就成了正规的工资压力吧实习结束后与用人单位的劳动关系，用人单位也不是没有理由拖欠工资的劳动者，所以实习后就成了正规的工资压力劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。实习生加班有加班费吗。至于工人们，他们需要支付加班费。我们所熟悉的是，他们在国庆节等法定节假日加班需要支付平时工资的三倍。但实习还是不同的。不管他们是否支付加班费，他们都必须遵守实习协议。具体情况如下：1。如果实习协议中约定了加班费，实习生将获得加班

2023-05-31

408人看过
工资
如何计算实习工资

我现在在一家公司实习。实习期间你有工资吗？因为我当时是通过熟人介绍进入公司的，否则这样的大公司如果我不是研究生就不会要我了。所以面试那天我没有谈薪水。现在一个月过去了，没有工资的消息。我不知道该怎么办。我应该去找总经理，还是人事部，还是等等？我们通常所说的实习是一个非常宽泛的概念，而不是严格的法律实习。根据《劳动法》及其配套规定，实习可分为两种情况：一是实习生与本单位建立劳动关系，并按照法律法规的要求，通过实习在本单位进行一定的专业培训。例如，根据专利代理机构的规定，专利代理机构在实习一年后可以向专利代理机构颁发首次代理工作许可证。在这种实践中，实习生必须与单位建立劳动关系。这样做的目的是提高他们对这些专业工作的熟练程度，使他们在今后的工作中更加独立。有律师，医生等等。另一种是实习生在本单位的社会实践教学需要，如大学生毕业实习。这种做法的明显特点是用人单位不与实习生建立劳动关系，或者实习生

2023-05-31

145人看过

法律综合知识
实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢

一、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“三方协议”的文件。实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。在实质性的实习期过后，假如依旧存在试用期这一环节，那么在这个期间里就应该签订劳动合同。所签订的劳动合同自试用期开始之日起即刻生效。现行的相关法规规定，劳动合同的期限若是有效期为三个月以上但不足一年的话，那么试用期不得超出一个月；若劳动合同的有效期达到或超过三年但是不满十年，试用期同样不得超过两个月；只要满足条件，三年及以上且为固定期限以及没有固定期限的劳动合同，其试用期也不能超出六个月。在同一雇主处的同一个员工只能接受一次试用期的考验。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-02

161人看过
实习期
实习期六年怎么算

一、实习期六年怎么算根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中明确规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。也就是说自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间驾车出行，必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。注意，公安部交管局统一样式的实习标志是这样的：另外，实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车、出租车、或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。二、“实习期”驾照被扣分怎么办？（1）C1、C2驾照记1到11分，正常处理违章及交罚款，一个记分周期（以初次申领驾照日期为准的一年）后自动恢复到12分。记12分，不但会注销实习准驾车型及最高准驾车型的驾驶资格，而且还有回学校重造的“惊喜”！（2）A、B驾照记6分以内，正常处理违章

2023-04-05

169人看过