口头通知入职又反悔怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 09:37:48 396 人看过

若贵公司未能签署正式且书面形式之合同,导致其中一方遭受经济损失,该受损方有权向贵公司主张其在缔约过程中存在过失所引发之责任;倘若双方已经签订有效的劳动合同,那么受损方得以向贵公司提出追索继续履行合同义务及支付赔偿金等要求以承担其违反契约规定所产生的法律后果。

《民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 15:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 口头协议交了定金又反悔了可以退吗
    在交付定金后,若由于债务人未能如约履行债务或履行债务不符合既定协议,导致合同目标无法实现,则交付定金的一方不得要求返还该定金。但是,假设债务人能够严格履行其义务,则该定金应视为支付的货款,或者由债权人予以收回。反之,如果交付定金的一方未能履行其债务或履行债务不符合约定,从而导致合同目标无法实现,那么他们将失去要求返还定金的权利。同样地,如果接受定金的一方未能履行其债务或履行债务不符合约定,从而导致合同目标无法实现,那么他们必须向对方双倍返还所收到的定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一
    2024-08-09
    400人看过
  • 通知录用又反悔用人单位须担责
    小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期,乙公司向他抛出了橄榄枝,向他提供高薪,希望小张能够到他们公司来工作,并且许诺作为主要负责人主导一个新项目的技术开发。经过几轮洽谈,乙公司向小张发出了录用通知,其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是,小张辞去了在甲公司的工作。到了入职时间,乙公司却通知小张,由于公司经营方向调整,需要小张负责的那个项目无限期搁置了,不准备聘用小张了。此时,小张该怎么办?对此,北京市黄律师给出了建议。法律贴士录用通知也就是现在我们经常说到的offer,虽然已经明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇,但是和正式的劳动合同还是有很大区别。按照《合同法》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳
    2023-06-08
    459人看过
  • 答应入职前一天反悔了怎么办
    若您已作出承诺接受某项工作职位,却在正式入职日前一日萌生退意,此举无疑是对其责任感的一种背弃,甚至有可能为雇主带来诸多不便以及不必要的困扰。然而,无论如何,当务之急仍需采取下述诸策略以妥善处置此类情况:第一,立即通知雇主:应以最诚挚、最礼貌的态度尽早向雇主通报您的决定,并致以真诚的歉意,同时详细阐述您做出这一抉择的缘由。尽管这种情形势必会令雇主感到困惑与不适,但诚实且即时地进行沟通尤为关键。第二,提供可行的解决方案:若可能的话,尽己所能为雇主提供一份行之有效的解决方案,以期缓解雇主可能面临的种种困境。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-05-11
    412人看过
  • 业委会辞职后又反悔
    一、业委会辞职后又反悔可以反悔,应该尽快撤回申请,或者另外提交撤销申请。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条
    2023-03-14
    92人看过
  • 离职后又反悔,可以吗?
    只要未书面提出,可以反悔。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。用E-mail提出离职申请可以吗?问:向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗?我的爱人提出离职申请,但是公司领导却拒不签字。在网上了解到,辞职信应该提出书面申请,请问,用E-mail是否为合法的辞职信?如果用书面的方式,直接提交给人力资源部门可以吗?如何保留辞职的证据呢?答:《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于书面形式的理解,法律虽然没有明确界定,但是就我个人认为,辞职申请的内容应当表现在纸张上,用E-mail的方式不属于书面形式。如果用书面的方式,直接提交
    2023-07-08
    161人看过
  • 租房中介口头承诺添置物品后又反悔,口头协议有效吗
    根据《民法典》第九百六十三条规定,居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。因此房产中介公司作为居间人提供服务,其报酬请求权建立在促成合同成立的基础上。本案中房产中介公司尚未促成宁女士与房东签订租赁合同,其无权收取中介费用,故宁女士有权向中介公司要回中介费。《民法典》第九百六十四条同时规定,“居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬,但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。”若房产中介公司有证据证明为宁女士寻找房屋支出了必要的费用,宁女士应当承担。
    2024-03-24
    308人看过
  • 口头提了辞职又不想辞职了怎么办
    若员工在主动提交离职申请之后又萌生了撤销的想法,那么该员工有权在用人单位作出最终决定之前进行更改或者撤回。然而,若用人单位已就该离职请求作出了肯定性决策,那么这种情况下将无法对决策进行撤销或改变,除非存在确凿的证据表明员工是受到欺骗、恐吓或是其他不当行为所引导才选择辞职的。当用人单位已经就离职申请给出明确答复且决定生效时,该员工便丧失了改变主意的权利。因此,即便员工后悔并试图收回已提交的离职申请,也是不被法律所允许的。然而,需要注意的是,如果经过与用人单位的充分协商,用人单位同意员工继续留在公司工作,那么上述原则可能会有所例外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2024-05-10
    58人看过
  • 签完承诺书又反悔怎么办?
    签了承诺书一方反悔的处理方式:1、如果当事人是在无约定解除事由或法定解除事由出现的情况下反悔的,构成违约,可以要求反悔的一方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的,可以要求反悔的一方支付相应违约金或适用定金罚则。一、仓储合同有一个违约责任范围有什么影响仓储合同的违约责任有:1、当事人可请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;2、如果合同中约定了违约金或定金等违约责任的,违约方需要按照合同的约定承担责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。二、违约金能双倍返还吗?违约金不能双倍返还。存款双倍返还。
    2023-03-14
    316人看过
  • 公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么
    原则上来说,口头通知员工解雇事宜并进行录音的行为,完全符合法律法规的要求,可以被视为一种有效的证据形式。根据我国现行的相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要其获取方式合法,且未侵犯他人的合法权益,亦未违反任何法律所禁止的规定,那么它便具备了作为有效证据的资格。此外,如果涉及到劳动报酬方面的争议,当事人还可依法向劳动仲裁机构提出申诉,而提起申诉的时间必须是从劳动争议发生之日起计算,且需在60个自然日内完成领取、填写以及提交申诉书等程序。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
    2024-04-24
    181人看过
  • 口头协议反悔的结果
    口头协议反悔的结果:一般情况下,反悔一方当事人应当承担相应的违约责任。只要有证据表明口头协议的成立,双方均应严格履行。不履行或不完全履行口头协议的一方当事人,同样要承担违约责任。一、合同没生效是否可以反悔签订了合同没生效一般是不能反悔的,反悔之后,需要承担相应的违约责任。依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。二、如何去确定合同成立当事人口头协议的,自一方收到另一方承诺后,合同成立。当事人以合同形式订立合同的,应当自双方签字或者盖章之日起成立。双方未同时在合同上签字或盖章的,合同的成立时间为当事人最后一方签字或盖章的时间。当事人以数据电文等电子传输形式订立合同的,自一方系统收到另一方承诺的数据电文
    2023-04-12
    410人看过
  • 口头承诺有录音反悔怎么取证
    可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    2024-04-12
    262人看过
  • 口头买卖合同又要反悔了能不能直接维权
    对于口头合同反悔的维权方法有:可以采取协商、调解、仲裁、诉讼维权。当事人应当尽量收集合同订立和履行过程中的相关文书、资料、来往函件等证据,证明法律关系的存在。违约方应当依法承担违约责任。一、合同订立违约责任如何承担?合同订立违约责任这样承担:1、继续履行。当一方违约时,非违约方已履行合同义务的,可以要求违约方继续履行合同。当然,这里必须是可以继续履行的合同。如果没有继续履行的可能性,非违约方仍然要求违约方继续履行,因为他们不能强迫别人;2、采取补救措施。合同质量不符合约定违约的,合同双方在协议补充后不能达成补充协议,不能根据合同的相关条款或交易习惯确定。根据目标的性质和损失的大小,受损方可以合理选择要求对方承担维修、更换、重作、退货、降低价格或报酬等违约责任;3、赔偿损失。是指一方不履行合同债务,给对方造成损失的,应当依法赔偿非违约方的损失。当然,如果损失不是违约造成的,非违约方不能要求赔
    2023-06-26
    468人看过
  • 交通事故口头私了反悔如何处理
    一、交通事故口头私了反悔如何处理1.交通事故口头私了后,如果双方反悔,首先应当明确,一旦双方达成口头协议并实际履行,通常情况下是不能随意反悔的。2.但如果存在欺诈、胁迫等情形,受害方可以向人民法院提起诉讼,要求撤销该协议。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定:1.对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。2.若经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或调解书生效后不履行,当事人同样可以向人民法院提起民事诉讼。二、对方不处理事故应对如果对方在交通事故后不去处理,当事人可以采取以下措施:找负责这起交通事故的交警进行处理,他们会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。三、检查后无伤赔偿处理在交通事故中,如果对方检查后确定无伤,那么责任人只需要承担相应的
    2024-02-23
    344人看过
  • 放弃伤情鉴定又反悔怎么办
    若当事人在决定放弃伤害程度鉴定之后,又对此决定产生了质疑并想重新进行鉴定时,其有权提出要求。在此情况下,负责案件办理的相关机构应当迅速地为当事人出具法医伤害程度鉴定的委派委托证书,而当事人只需凭借此份委托证书便可前往获授权的法医鉴定机构完成鉴定工作。同时,负责案件办理的相关机构也应该向双方当事人明确告知他们所被委派的鉴定机构。伤害程度鉴定,亦称为人身损伤程度鉴定,乃是司法鉴定领域内最为常见且重要的项目之一。该项鉴定主要针对人体损伤的性质以及程度进行全面评估,推断出导致损伤的物体及其作用方式,估算损伤可能带来的后果以及可能出现的后遗症等等。因此,对于判定犯罪行为是否成立、犯罪情节轻重等方面具有至关重要的影响。《公安机关办理伤害案件规定》第十八条公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被
    2024-04-23
    426人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 口头提出离职又反悔了可以吗
      黑龙江在线咨询 2024-04-28
      口头提出离职又反悔了可以。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。
    • 口头协议反悔怎么取证?口头协议反悔怎么办?
      台湾在线咨询 2023-10-09
      可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。
    • 男方本来口头离婚的现在又反悔了怎么办
      天津在线咨询 2022-10-02
      男方因为什么原因不愿意协议呢,若无法和对方协商一致离的话,只能向法院了。
    • 口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
      广西在线咨询 2022-10-27
      好好工作,等下次领工资,如果工资少了,就联系律师,在律师帮助下维权索赔。
    • 谈好了入职又反悔了是否犯法?
      新疆在线咨询 2022-11-13
      1、谈好了入职又反悔,如果给对方造成了损失,是犯法的,对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的,可按其约定来担责。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。