如何应对劳动纠纷开庭的提问-法师兄

如何应对劳动纠纷开庭的提问

来源：互联网时间： 2024-01-12 23:57:41 442 人看过

一、如何应对劳动纠纷开庭的提问

1．熟悉案件事实和证据：在答辩前，你需要仔细阅读案件材料，了解案件的事实和证据，以便能够准确地回答法官和对方的提问。

2．制定答辩策略：在答辩前，你需要制定一个明确的答辩策略，包括如何回答法官和对方的提问，如何反驳对方的证据和观点，以及如何提出自己的证据和观点。

3．注意语言表达和态度：在答辩时，你需要注意自己的语言表达和态度，保持冷静、自信和礼貌，不要过于情绪化或激动，以免给法官和对方留下不良印象。

4．紧紧围绕案件争议焦点：在答辩时，你需要紧紧围绕案件的争议焦点进行回答和辩论，不要跑题或浪费时间。

5．引用法律规定和案例：在答辩时，你可以引用相关的法律规定和案例，以支持自己的观点和主张，增强自己的说服力

6．提供有力证据和证明材料：在答辩时，如果你有有力的证据和证明材料，可以适时地提供，以支持自己的观点和主张。

7．注意时间和节奏：在答辩时，你需要注意时间和节奏，把握好自己的发言时间和机会，不要过于冗长或简短，以使让法官和对方更好地理解你的观点和主张。

二、劳动纠纷是否必须本人申诉

出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

三、劳动纠纷举证责任怎样确定

劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第一节　一般规定　　第二十五条　【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

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