离职当天可以结算工资吗公司不同意怎么办-法师兄

离职当天可以结算工资吗公司不同意怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-27 20:32:06 259 人看过

工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。

一、员工辞工工资需要当天结清吗

离职当天需要结清工资。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；

2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

离职后不发工资的处理方式：

1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

4、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、离职当天工资是全部结清吗

离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

三、劳动者离职当天是不是应该结算工资

劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
没签合同辞职随时离职当天结算工资

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额；其次，双倍工资应当是由用人单位按

2023-02-19

420人看过
工资
工资拖欠离职当天如何结算？

离职当天未结清工资,可以尝试与用人单位协商解决,若协商失败,则可考虑向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时需一次性付清工资、加班费和其他费用。实践中,公司通常在下次发工资时结清工资。如员工要求当天结工资,用人单位应当天结清。否则,用人单位的做法将违法。离职当天未结清工资,有以下两种解决方法:1.进行协商协商,寻求解决方案;2.如果协商失败,可以考虑向人民法院提起诉讼来解决问题。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。离职当天工资结清方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，离职当天工资的结清方法应当遵循当地的规定。在一般情况下，离职当天工资的结清方法应当为现金支付。但是，如果用人单位与

2023-10-24

132人看过
工资
办理离职工资是不是要当场结算

根据相关法律规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一-次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。一、没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动

2023-06-20

410人看过
工资
实习生离职当天不结工资违法吗

一、实习生离职当天不结工资违法吗正常离职的，离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的，离职后超过工资发放日不发放工资，可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁，最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、扩展内容实习生辞职，公司不批

2023-03-05

149人看过

工资
入职五天离职要结算工资吗

员工没有按照劳动法程序辞职的，公司可以不结算工资，并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。一、违法辞退员工补偿标准是多少员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。二、一般急辞工扣多少工资在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按

2023-03-20

209人看过
辞职
员工试用期辞职工资怎么结算，需要当天结清吗

一、员工试用期辞职工资怎么结算员工试用期辞职工资结算如下：1.试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2.劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；二、员工试用期辞职工资需要当天结清吗员工试用期辞职工资不一定能立马结清，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-29

320人看过
辞职
辞职工资怎么结算，多久可以结算

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。并办理好相关的离职手续、转移保险关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。一、公司没有按时结清离职员工工资，怎么维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、协商解决。劳动者

2023-03-16

382人看过
结婚证
结婚证可以当天补办当天离婚吗

一、当天补办结婚证当天可以离婚吗可以的，只要当事人双方自愿，且已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。如何办理结婚证男女双方符合规定，结婚证办理的程序，可分为申请、审查、登记三个步骤：(一)申请。要求结婚的男女双方，须持本人户口证明、居民身份证，本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。(二)审查。登记机关对于双方当事人的结婚申请审查，在必要时，可以要求当事人提供有关的证明材料，或进行必要的调查，或指定项目进行医学上的鉴定。(三)登记。婚姻登记机关经审查后，认为符合结婚条件的，准予登记，发给结婚证。婚姻登记机关不予登记的，应当出份书面说明，说明不予登记的理由。

2023-03-20

261人看过

解除劳动关系
当天离职当天走算不算自离

劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职公司不放人怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。二、签了劳动合同几天可以辞职吗劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。三、辞职当天就走的情况疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是

2023-03-21

461人看过
辞职
辞职当天应该把工资结算清楚吗？

劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。一、国企会拖欠工资么国企一般不会拖欠工资。如果有，首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去上班公司调查了解,事情属实公司会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司将会强制执行。二、有人扣工时违反劳动法吗不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能

2023-06-27

359人看过
工资
工资结算未果离职怎么办

劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这是第一种途径。另外，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，这是第二种途径。如果劳动者有欠条，他们可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额，这是第三种途径。以下是几种改写方式：1.劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这是第一种途径。2.劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。这是第二种途径。3.如果劳动者有欠条，他们可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。这是第三种途径。以上改写保持了原文的意义，同时用不同的方式呈现出来。离职工资结算问题在离职后工资的结算过程中，劳动者应该先与单位进行协商处理。在协商的过程中，要注意搜集相关证据，如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据等。如果单位有违法

2023-10-05

381人看过
辞职
辞职后当天拿工资可以吗

可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬

2023-06-11

332人看过

工资
公司不按时结算离职工资的,员工可以选择什么方式维权

离职工资支付法律规定：《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如何运用合法的方式维权：你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当

2023-06-13

178人看过
辞职
辞职当天的工资算吗

是的。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一、民工不干了能要到工资吗民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资应以哪些形式支付给劳动者本人工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三

2023-03-07

384人看过