合同中规定的争议处理方式有哪些？-法师兄

合同中规定的争议处理方式有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 15:25:17 386 人看过

合同约定争议解决方式为仲裁。仲裁条款有效的，不得向人民法院起诉。仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。根据法律规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不到补充协议的，仲裁协议无效。当事人达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉未声明仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在第一次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；对方在第一次开庭前未对人民法院受理案件提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

劳动争议仲裁地可否合同约定

劳动争议仲裁地不可以合同约定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国仲裁法》第二十六条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

《中华人民共和国仲裁法》第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。

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合同有争议的处理方法：1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷；2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益，使双方在自愿的原则下解决争议的方式；3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，受裁判约束的制度；4、人民法院的判决、裁定、调解和仲裁机构的裁决是具有法律效力的法律文件，当事人应当自动履行；拒不履行的，对方可以向人民法院申请强制执行。对不能继续履行劳动合同争议如何处理？1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位

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