保安公司压的身份证能拿回来的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供担保、以其他名义向劳动者收取财物等行为，属于违法行为，法律不予保护。

一、劳动保障监察举报投诉须知

投诉人可以对下列劳动保障违法行为进行投诉：

1、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者合法证件的。

2、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。

3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。

4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

5、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的。

6、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

7、用人单位未依法进行社会保险登记的。

8、用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的。

9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的。

10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

二、公司与个人签订合同有什么需要注意的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、个人与公司合作需要注意什么

按照中华人民共和国劳动合同法的规定，签订劳动合同要注意如下方面：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。