劳动合同应该规定违约问题吗-法师兄

劳动合同应该规定违约问题吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:14:46 161 人看过

劳动合同应该规定违约问题吗？协议违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，是无效条款

相关法律知识

中华人民共和国劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供特殊培训费用的并为其提供专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守商业秘密和知识产权方面的秘密。》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当依照协议第二十五条的规定向用人单位支付违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金。

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一、劳动合同纠纷应该怎样解决问题劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。二、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别1．主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。2．主体地位的不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的

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