确定合理的劳动合同期限对双方当事人来说都至关重要。在确定劳动合同期限时,应当遵循有利于企业发展生产的原则,兼顾当事人双方利益的原则。科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。

确定合理的劳动合同期限对双方当事人来说都至关重要。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：

第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

劳动合同期限应遵循哪些原则？

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限应遵循以下原则：

1. 劳动合同期限应符合法律、法规规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定；

2. 劳动合同期限应明确，当事人可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限；

3. 劳动合同期限应符合用人单位的生产经营需要，不得违反用人单位的用工政策；

4. 劳动合同期限应充分考虑劳动者的意愿，不得强制或者变相强制劳动者接受合同期限。

因此，劳动合同期限的制定应当遵循上述原则，确保劳动合同期限的合理性、明确性和合法性。

确定合理的劳动合同期限对双方当事人来说都至关重要。在确定劳动合同期限时,应当遵循以下原则:一是从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定;二是兼顾当事人双方利益,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益;三是符合法律、法规规定,不得违反法律、行政法规的强制性规定;四是明确,当事人可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限;五是符合用人单位的生产经营需要,不得违反用人单位的用工政策;六是充分考虑劳动者的意愿,不得强制或者变相强制劳动者接受合同期限。科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。