不可以。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

一、采用仲裁方式解决合同纠纷的原则

采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。

仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。

仲裁的一个重要原则，是应贯彻当事人意愿自主的原则。仲裁协议的内容必须是双方共同研究拟定的，是双方意愿表示真实的体现。只有双方意愿达到共识，才能达成其仲裁协议，任何一方都不得强迫另一方达成仲裁协议。当事人一旦选择通过仲裁方式解决争议，实际上就是放弃了向法院诉讼的权利。凡明确约定仲裁方式解决纠纷的，不能再向法院起诉。法院发现有明确约定的仲裁协议，则不予受理。

二、仲裁法的基本制度是什么

仲裁基本制度主要是下列三种：

1、协议仲裁制度。仲裁协议是当事人仲裁意愿的体现，当事人申请仲裁、仲裁委员会受理仲裁案件以及仲裁庭对仲裁案件的审理和裁决都必须依据双方当事人之间所订立的有效的仲裁协议，没有仲裁协议就没有仲裁制度。

2、或裁或审制度。仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，在两者之间，当事人之间发生的争议只能由双方当事人在仲裁或者诉讼中选择其一加以采用。有效的仲裁协议即可排除法院对案件的司法管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以行使司法管辖权予以审理。

3.一裁终局制度。我国仲裁法明确规定，仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决一经仲裁庭作出，即为终局裁决。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉，仲裁委员会或者人民法院不予受理。当事人应当自动履行仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁性质的特征

劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：

1、申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。

2、机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

3、裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。