未成年人签订的劳动合同是否受法律保护？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-19 00:10:09
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根据我国《劳动合同法》的规定,已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以签订劳动合同,而与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同则是无效的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以签订劳动合同，而与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同则是无效的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
3. 文艺体育单位招用未成年工需遵守哪些规定？
根据《劳动法》的相关规定，文艺体育单位招用未成年工需要遵守特殊规定。这些规定包括：
1. 文艺体育单位不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2. 文艺体育单位应当遵守未成年人保护法，关心、爱护未成年人，对未成年人进行思想品德教育。
3. 文艺体育单位不得招用怀孕或者已满十四周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
4. 文艺体育单位应当遵守劳动法规定，不得安排未成年人从事有害其身心健康的劳动或者危险性劳动。
5. 文艺体育单位应当保护未成年工的合法权益，不得随意解除或者终止未成年工的劳动合同。
文艺体育单位在招用未成年工时需要遵守以上规定，同时保障未成年工的合法权益，不得违反相关法律法规。
文艺体育单位在招用未成年工时需遵守相关规定,保障未成年工的合法权益,同时不得违反劳动法规定。这些规定包括禁止招用未满十六周岁的未成年人,文艺体育单位不得招用怀孕或已满十四周岁的未成年人,文艺体育单位应当遵守未成年人保护法并关心、爱护未成年人,不得招用未成年人从事有害其身心健康的劳动或危险性劳动,文艺体育单位应当保护未成年工的合法权益,不得随意解除或终止未成年工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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