根据我国《劳动合同法》的规定,已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以签订劳动合同,而与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同则是无效的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以签订劳动合同，而与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同则是无效的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
3. 文艺体育单位招用未成年工需遵守哪些规定？
根据《劳动法》的相关规定，文艺体育单位招用未成年工需要遵守特殊规定。这些规定包括：
1. 文艺体育单位不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2. 文艺体育单位应当遵守未成年人保护法，关心、爱护未成年人，对未成年人进行思想品德教育。
3. 文艺体育单位不得招用怀孕或者已满十四周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
4. 文艺体育单位应当遵守劳动法规定，不得安排未成年人从事有害其身心健康的劳动或者危险性劳动。
5. 文艺体育单位应当保护未成年工的合法权益，不得随意解除或者终止未成年工的劳动合同。
文艺体育单位在招用未成年工时需要遵守以上规定，同时保障未成年工的合法权益，不得违反相关法律法规。
文艺体育单位在招用未成年工时需遵守相关规定,保障未成年工的合法权益,同时不得违反劳动法规定。这些规定包括禁止招用未满十六周岁的未成年人,文艺体育单位不得招用怀孕或已满十四周岁的未成年人,文艺体育单位应当遵守未成年人保护法并关心、爱护未成年人,不得招用未成年人从事有害其身心健康的劳动或危险性劳动,文艺体育单位应当保护未成年工的合法权益,不得随意解除或终止未成年工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
-
未成年人签订合同是否受法律保护？
363人看过
-
未签订劳动合同，劳动者权益是否受法律保护？
193人看过
-
单方面签订的劳动合同是否受法律保护？
467人看过
-
代替签订的劳动合同是否受到法律保护？
478人看过
-
未成年人签合同受法律保护么
336人看过
-
未成年人签合同受法律保护么
318人看过
-
签订劳动合同首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。劳动合同只有签字公司没签字有效吗劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，2023-07-01317人看过 -
离婚协议个人签订的协议受法律保护。根据相关法律规定，协议各方当事人具有相应的民事行为能力，自愿协商一致，个人签订的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力，受法律保护。一、租房合同怎样才有效?签订租赁合同的双方当事人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，租赁合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。所签订的租赁合同就具备法律效力。《中华人民共和国民法典》第三节民事法律行为的效力第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。二、婚内关于孩子抚养权协议有效吗婚内关于孩子抚养权协议没有效。2023-03-06466人看过 -
合同内容可与私人签订合同。签订合同的主体是民事主体，是指参与民事法律关系享有权利和义务的人，包括公民、法人和非法人组织。自然人签订合同的，要求自然人以自己的名义作出民事行为，通过自己的自由意志作为民事法律行为，不受他人非法干涉，需要独立的财产和责任。法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定，没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。公司对私人签合同受法律保护吗1、公司对私人签订合同的，当事人具有民事行为能力，并且是自愿签订的，合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就受法律保护。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人2023-07-08390人看过 -
从合同主体的民事行为能力来看，只要该当事人是完全民事行为能力人，就可以独立签订民事合同。只要不存在精神病等无法辨认自己行为能力的情况，就属于是完全民事行为能力人。至于合同的效力，则需要综合各种因素来判断。如果不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，也不存在其他导致合同无效的情形，那么合同就是有效的。殴打70岁以上老人刑法在刑法上，殴打老人致老人轻伤以上的，会构成故意伤害罪，公安机关会依法追究刑事责任。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一2023-07-02319人看过
-
有期徒刑8周岁以下的未成年人订立的合同无效；8周岁以上的未成年人订立的合同效力待定。对于前者，8周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。而8周岁以上的的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。但是其可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。未成年人强吻未成年人犯法吗？未成年人强吻未成年人可能犯法。1、强吻他人属于猥亵行为，可能违反治安管理处罚法，也有可能触犯刑法属于强制猥亵侮辱罪；2、未成年人若已满十六周岁，强吻其他未成年人可能构成我国刑法中的强制猥亵罪；3、不满16周岁的未成年人不构成猥亵罪，只会给予治安处罚。以暴力、胁迫、或者其他方式强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿2023-07-02407人看过 -
签订劳动合同1、未成年人能否签订劳动合同？未成年人签订劳动合同区分不同情况，从事文艺、体育、特种工艺，招收16岁以下未成年人，签订劳动合同。未成年人不得从事其他工作，也不得签订劳动合同。中国法律规定，工人应符合下列条件：1。达到法定年龄2。健康经未成年人的父母或者其他监护人同意，文体单位可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障招收的16岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利从事繁重体力劳动或者有毒有害工种的，必须年满18周岁。煤矿应招聘从事爆炸性和地下气体检测的人员，年龄不得低于20岁用人单位非法雇用16岁以下未成年人，我们通常称之为使用童工，属于非法雇用。用人单位招用人员时，必须核对被招用人员的身份证；不得雇用16岁以下的未成年人。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。劳动法第94条规定：用人单位非法招用不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严2023-05-07355人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
劳动合同的签订是否受法律保护？台湾在线咨询 2022-07-21劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
和未成年人签订的合同受法律保护吗河南在线咨询 2021-04-06当事人与无民事行为能力的未成年人签订合同属于无效合同，当事人与限制民事行为能力人签订合同的话，需要未成年人的监护人对合同效力进行追认。 (1)十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人;十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人; (2)十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力 -
未成年人自己签订的合同受法律保护吗？北京在线咨询 2022-11-25未成年人签订的合同按照年龄分为三大类： 第一类：8岁以下的未成年人 8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。 第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作 -
未成年人自己签订的合同受法律保护吗江西在线咨询 2022-11-15未成年人签订的合同按照年龄分为三大类： 第一类：8岁以下的未成年人 8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。 第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作 -
没有签订劳动合同是否受法律保护？澳门在线咨询 2022-12-03没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一
