一、工伤鉴定赔偿标准有异议怎么办

关于处理此项问题，当事人可选择采取以下两种途径：

首先，通过申请行政复议程序解决争议；

其次，如果行政复议无法令双方满意或已经经过了行政复议阶段但问题仍未能得到妥善解答，则可诉诸于更为权威的法律渠道——向中华人民共和国最高人民法院提起诉讼。

具体来说，在以下五种情况下，任何可利害关系方都有权依循相关法律规定，向国务院所属部门或地方省级政府申请行政复议，同时，他们还有权依据现行中华人民共和国民事诉讼法的相关条款，向中华人民共和国最高人民法院提出行政诉讼：

第一，当事人对于成功取得工伤确认为目标并已递交申请的职工或其家属，以及该职工所属单位对工伤认定申请不予受理的决策结果持有不同意见；

第二，在申请工伤认定的过程中，无论是职工本人或是其亲属及所属单位，对于最终获得的确认为工伤的认定结论抱持异议；

第三，针对由社保经办机构确定的单位缴费费率是否适当，如果具有利害关系的方对此表示不服，同样有权提出行政复议和诉讼；

第四，若与某特定社保经办机构签订服务协议的医疗机构或辅助器具配置机构认为该机构未遵守相关条款或约定，他们也有权利提出上述诉讼请求；

最后，如果任何因工伤事故而受到损害的职工或是其近亲属对社保经办机构所核定的工伤保险待遇存在疑虑或争议，他们也都有权以相同方式提出行政复议且附带法律诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤鉴定赔偿标准是什么

工伤鉴定赔偿标准是：被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％。《工伤保险条例》第三十五到三十七条对此有明确规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定赔偿标准有异议怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第六章　监督管理　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：\n（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；\n（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；\n（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；\n（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；\n（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。