员工提出解除劳动合同无需支付的情形：1、双方协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4、劳动者违法解除劳动合同的。单位提出解除劳动合同无需支付的情形：5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除。）6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（1）解除之前要先看一下制度有无经民主程序，有无告知。用人单位如未公告或告知的，必须在发出解除通知之前，完善这个程序；（2）严重违反规章制度的定性，一定要明确唯一的法律后果而非可选择的不同程度处理方式。7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;欺诈方式中最最典型的是提供假学历、工作经历、假身份证等。

一、劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是什么

劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的；

7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；

8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

9.劳动者开始到达法定退休年龄的;

10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。